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Empresas prevén suba salarial de 41% para el personal fuera de convenio

Según el último relevamiento realizado por la consultora Mercer, el incremento salarial que estiman las compañías para el personal fuera de convenio, en su mayoría ejecutivos y gerentes, es de 41,2 por ciento para este año. En esa línea, la mayoría de las empresas plantean un alza de 20 por ciento para el primer semestre y de 17 por ciento para la segunda mitad del año, en el marco de una inflación anual estimada de 40 por ciento. De acuerdo con los resultados del sondeo, 17 por ciento de las firmas manifestó incluir en la pauta siete puntos, en promedio, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo. En la consulta participaron 280 empresas. Mercer realiza esta encuesta cada tres meses, con el objetivo de monitorear la evolución de las tendencias salariales en el sector corporativo. Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos. “Si bien se observa que todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores, marzo y julio comienzan a mostrar un peso relativo mayor”, añadió Ivana Thornton, directora de Career. “Además, se profundiza la tendencia de aumento de momentos de revisiones salariales”, comentó la especialista. Por caso, 18 por ciento de las empresas que participaron de la encuesta estima otorgar cuatro o más incrementos salariales durante el transcurso del año. Por sector Los mayores porcentajes de incrementos se observan en las industrias automotriz y autopartista (48,4%), servicios financieros (45,7%), energía (44,4%) y high tech (43,6%). “Se mantiene como tendencia la importante dispersión de los porcentajes de aumentos entre industrias y empresas de una misma rama”, agregó Thornton. Sondeo: Compañías La consulta se realizó entre miembros de 280 empresas. 63% de las compañías encuestadas expresó que el monto definido por el Decreto 14/2020, que implica otorgar un monto de 4.000 pesos, será tomado como parte del incremento salarial previsto en la estimación de este año. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 21/02/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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UEPC iniciará las clases a la espera de una oferta salarial

La conducción de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) anticipó que el inicio de clases será normal en Córdoba (el 2 de marzo), después de cuatro años consecutivos de comienzos de ciclo con paros, pero advirtió que aún aguarda una oferta salarial de la Provincia. El secretario general del gremio docente, Juan Monserrat, dijo ayer que las clases comenzarán. Sin embargo, adelantó que la negociación salarial de 2020 será “compleja” y “difícil”, y llamó a los docentes a estar atentos a lo que se debata en los próximos días. “Vamos a arrancar las clases, pero el panorama es complejo”, señaló el sindicalista. Monserrat, de conocida afinidad con el Frente de Todos, reconoce la dificultad de la negociación en la que el Presidente ya mostró las cartas y las pautas de arranque que incidirán en las negociaciones locales. En la paritaria docente que celebra el Ministerio de Educación con las principales centrales sindicales, la propuesta base consiste en acuerdos cortos, de pocos meses, y sumas fijas. Córdoba En referencia a lo que ocurre en Córdoba, Monserrat dijo que el Centro Cívico aún no ha hecho una propuesta formal de aumento salarial, pero confió en que en los próximos días “se precipitarán las reuniones”. “No está fácil resolver esta ecuación. Está el salario atrasado, las tarifas por las nubes, los precios que no bajan y los organismos internacionales que aprietan”, evaluó el dirigente gremial. El fin de semana, el gremio emitió un comunicado en el que se mostró confiado en que tanto el Gobierno nacional como el provincial harán una propuesta a los docentes en la brevedad. De todos modos, no se estima muy favorable el panorama. “Las autoridades deben conformar una propuesta para la docencia en los próximos días. En vista de lo que se informa por los medios de comunicación, difícilmente será suficiente para cubrir las necesidades y las expectativas de los y las docentes”, expresó. “El Gobierno de Córdoba dilata la presentación de una propuesta salarial mientras se aferra a argumentos –remanidos y repetitivos– de deudas que tiene el Gobierno nacional para con la Provincia”, agregó el documento. Los docentes provinciales cerraron un acuerdo salarial entre noviembre y enero que consistió en sumas fijas de 1.750 pesos por mes con tope de 3.500 pesos para quien tenga dos cargos, y 87,5 pesos por hora cátedra. Además, el mes pasado se incorporó un aumento del cuatro por ciento sobre el sueldo básico y todos los ítems remunerativos de noviembre de 2019 y el Fondo Nacional de Incentivo Docente. El ciclo lectivo 2015 fue el último que comenzó con normalidad Esta semana se celebrará una nueva reunión de la Paritaria Nacional Docente en Buenos Aires y, de avanzar en un acuerdo entre el Gobierno nacional y los maestros nucleados en las distintas centrales gremiales, es probable que las clases se inicien con normalidad en la mayoría de las provincias; algo que hace cuatro años no sucede. La paritaria define un piso del salario docente que luego es referencia para el resto de las provincias, entre otras cuestiones vinculadas a la formación y a la calidad educativa. Este año, mediante un decreto presidencial, esta mesa de negociación volvió a celebrarse, luego de haber sido desestimada por el anterior gobierno nacional. El año pasado, en Córdoba como en varias jurisdicciones del país, los docentes representados por los gremios UEPC y Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) adhirieron a las 72 horas de manifestaciones, por lo que se interrumpió el comienzo de clases. El 2015 había sido el último año en el que las clases comenzaron de forma normal. Luego, en 2016 hubo un paro de 24 horas convocado por la Central de Trabajadores de la Educación (Ctera), al que adhirió UEPC. También sucedió en los años posteriores. En 2017, la medida de fuerza fue más fuerte y el paro fue de 48 horas. El conflicto con el gobierno del presidente Mauricio Macri fue escalando y tanto en 2018 como en 2019 hubo 48 horas de paro por el conflicto salarial. Además de la adhesión al paro internacional de mujeres, lo que llevó a tres días sin clases normales. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 18/02/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Ahora, Yasky critica la utilización de la “cláusula gatillo”

El sindicalista Hugo Yasky, líder de la CTA, criticó la “cláusula gatillo”, el recurso que ha permitido en los últimos años actualizar salarios para no perder con la inflación. “La ‘cláusula gatillo’ genera una dinámica inflacionaria en la que siempre vamos a ir corriendo desde atrás”, le dijo ayer el titular de la CTA a El Destape. Yasky aclaró que el objetivo de su gremio es “buscar una fórmula” que les permita garantizar que los salarios no perderán respecto de la inflación. Y que esa fórmula sea compatible con la “necesidad imperiosa” que tienen de terminar con esa “anomalía que dejó la política del macrismo”. El sindicalista, hoy diputado nacional por el Frente de Todos, dejó atrás la posición a favor que tenía en 2018 y ahora está en contra de la “cláusula gatillo”. “Yo creo que uno de los objetivos claros que tenemos es poder recuperar los salarios en un marco que a la vez nos permita ir bajando el índice de inflación, y en este esquema la cláusula gatillo claramente es indexatoria”, afirmó hoy. Según ha expresado el presidente Alberto Fernández, la idea sobre la “cláusula gatillo” es sacarla de las paritarias para “desindexar” la economía. En ese sentido, Yasky afirmó que el objetivo es terminar con “el cáncer que dejó la política del macrismo, que combinó recesión e inflación”. Como Moyano La semana pasada, Alberto Fernández se reunió con el líder camionero Hugo Moyano. Luego de ese encuentro, el gremialista mostró un viraje discursivo al señalar que ya no rechaza las sumas fijas para las paritarias, sin dejar de reclamar que se preserven los salarios frente a la inflación. Moyano había afirmado que lo que ocurre con la inflación y con el “drama” de la deuda externa “era previsibles”, porque “no se tomó conciencia” de la situación en la que el expresidente Mauricio Macri dejó al país. “En muchos casos, no se tomó conciencia de la situación en la que nos dejó el gobierno anterior. Por lo tanto, cuando una cosa viene muy mala, no es fácil revertirla. Lo importante es que se está haciendo un esfuerzo muy grande, y muchos sectores de la sociedad lo entienden. Pero yo tengo confianza en que vamos a seguir adelante”, dijo el líder de los Camioneros, en clara sintonía con el Gobierno nacional. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 18/02/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Las sumas fijas podrían dejar más atrasado el salario que en 2019

La idea de negociación salarial con los sindicatos que sugiere el Gobierno nacional, basada en sumas fijas y en acuerdos cortos, no convence a los gremialistas, que objetan que esta situación provocará un “achatamiento” en la pirámide salarial. Los montos fijos, que suelen no impactar en algunos ítems salariales, podrían hacer que los aumentos queden por detrás de la inflación. Por eso, los especialistas ya están evaluando sus consecuencias. En 2019, en Córdoba, por ejemplo, y según datos actualizados del Ministerio de Trabajo de la Nación, los salarios perdieron, respecto a la inflación interanual, alrededor del 6,76 por ciento. Para el analista de Ieral Fundación Mediterránea, Gerardo García Oro, “es muy difícil que el otorgamiento de las sumas fijas alcance a hacer que los salarios puedan ganarle a la inflación este año”, lo que se sumaría a la pérdida del año pasado. Aunque Oro supeditó todo a la dimensión que tendrían las sumas fijas y a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La primera reunión de la paritaria docente, la semana pasada, marcó un poco el tono de la idea que maneja el Gobierno nacional. Si bien el ministro de Educación, Nicolás Trotta, no descartó la cláusula de ajuste por inflación, sí se habló de acuerdos “cortos”: esto es, dos o tres meses con sumas fijas y, además, la evaluación del impacto de la inflación en esos períodos. Por otro lado, la suma fija de cuatro mil pesos para enero y febrero, decretada por el presidente Alberto Fernández, marcó una pauta. El camionero Hugo Moyano, este fin de semana, envió una señal positiva al Gobierno y dijo que las sumas fijas son “una buena medida”. Pero no todos los sindicalistas acompañan esta idea. Durante el gobierno de Mauricio Macri, los sindicatos apostaron al ajuste por inflación como objetivo máximo. Aquellos que no lo hicieron terminaron consiguiendo porcentajes remunerativos; es decir, con impacto en ítems como antigüedad, título u horas extras, por citar algunos. De todas maneras, perdieron. García Oro explicó que durante 2019 “en algunos casos no alcanzaron las estrategias de cláusulas gatillo”. Aunque citó como ejemplos de éxito los acuerdos logrados por los estatales provinciales y municipales que, con diferencias, pudieron ajustarse al IPC. “En 2019, los salarios de casi todos los sectores perdieron contra el ritmo con el que evolucionaron los precios, hablando de una inflación por arriba del 50 por ciento contra salarios que en su mayoría, en promedio, han evolucionado un 35 o un 38 por ciento interanual”, dijo el especialista. Según García Oro, más allá de lo generosos que puedan resultar los montos fijos, es probable que “no alcancen a compensar las pérdidas de años anteriores”. “Ahí está un poco la apuesta, porque la mayor conflictividad va a venir porque los gremios van a querer recuperar el terreno perdido en 2019”, concluyó.  Achatado El secretario general de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio (Agec), Pablo Chacón, dijo que los primeros días de marzo habrá una reunión del gremio mercantil para evaluar porcentaje o suma fija en su próximo acuerdo salarial. Y se mostró afín a la primera opción. “Para nosotros, debiera ser por inflación, por porcentaje. Es lo único que nos convence. El monto fijo achata todas las categorías, todas las escalas”, criticó. Comercio es uno de los gremios que más afiliados tiene a nivel nacional. El año pasado, había logrado acuerdos por porcentaje con revisiones y, ante el aumento de la inflación interanual, el promedio de los salarios de este sector quedó en 6,36 por ciento debajo de la inflación, según registros oficiales actualizados a septiembre. Por su parte, en la industria de la alimentación el promedio de los salarios quedó 8,6 por ciento por debajo de la inflación. El dirigente de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), Héctor Morcillo, aseguró que aún no evalúan a futuro cómo será el acuerdo de salarios, puesto que no pudieron cerrar la cláusula de revisión pactada el año pasado. De todos modos, sí confirmó que los cuatro mil pesos del incremento solidario fueron percibidos por el sector. Morcillo agregó que “se está cumpliendo” en algunos adicionales de ley, “por ejemplo, horas extras, vacaciones, aguinaldo, menos en los adicionales de convenio, como la antigüedad”. Anticipándose a lo que también podría ocurrir en la Provincia del lado de los estatales, uno de los gremialistas que más oposición muestra a las sumas fijas es Domingo Ovando –secretario general de la Unión del Personal Superior (UPS)–, quien considera que esta idea es injusta para los empleados de carrera. “Están achatando una pirámide que nos costó mucho tiempo construir”, dijo el dirigente gremial y pidió que si el acuerdo “es fijo”, que sea “porcentual para arriba” para equiparar. “La suma fija no incentiva realmente a hacer carrera administrativa. Le están quitando responsabilidad a los cargos que se ostentan. Antes, entre las categorías 1 y 2 había diferencias. Hoy te separan 100 pesos”, agregó. Sector privado: la inflación superó los sueldos durante el año pasado El impacto de la inflación en Córdoba en el último año dejó atrasados a los salarios en general. Según los últimos datos cargados oficialmente por el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (Oede), del Ministerio de Trabajo de la Nación y del Ministerio de Finanzas de la Provincia de Córdoba, el promedio salarial en el sector privado alcanzó los 40.200 pesos en septiembre de 2019. Esto supuso un incremento interanual de 45,9 por ciento contra un aumento de precios de 52,66 por ciento en igual período, entre septiembre de 2018 y septiembre de 2019. La rama que mejor parada quedó ante la inflación fue la del sector financiero. Los bancarios, por ejemplo, obtuvieron en promedio salarial 86.183 pesos y quedaron por debajo de la inflación en Córdoba en 2,95 por ciento. Quienes más perdieron fueron los trabajadores del sector de la construcción, con 15,76 por ciento por debajo de la inflación, y el sector hotelero y gastronómico, con 14,6 por ciento por debajo de la inflación. En la construcción,...

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El aumento a los jubilados terminará en la Justicia

El defensor de la Tercera Edad, Eugenio Semino, afirmó ayer que el aumento a los jubilados nacionales anunciado por el Gobierno “es regresivo porque rompe los criterios de proporcionalidad y de equidad” y adelantó que recurrirá a la Justicia para que lo declare “inconstitucional”. “La medida es regresiva porque rompe los criterios de proporcionalidad y de equidad. Es muy agraviante para el sistema de seguridad social y para los jubilados”, afirmó Semino en diálogo con radio Mitre al ser consultado sobre el anuncio que el Gobierno nacional hizo el viernes pasado. “Los únicos (salarios) que crecen son aquellos de las jubilaciones mínimas, que sólo sumarán 197 pesos por mes en el semestre”, indicó Semino. El presidente Alberto Fernández anunció que los haberes mínimos de jubilados y pensionados aumentarán un 13 por ciento desde marzo, y ese mismo porcentaje subirán los montos de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y las demás asignaciones familiares. El incremento, que percibirá la totalidad de los beneficiarios del régimen general, estará compuesto por una suma fija de 1.500 pesos más un monto extra del 2,3 por ciento. Semino adelantó que recurrirá a la Justicia para “plantear la inconstitucionalidad” de la iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional. El defensor de la Tercera Edad se mostró muy crítico de las medidas anunciadas por el presidente Fernández. “Lo más grave de estas medidas es que rompe los criterios de proporcionalidad y de equidad. El jubilado que hoy gana 40 mil no es un privilegiado, sino que aportó el doble que quien gana 20 mil pesos. Esto no sólo es gravoso para el actual jubilado, sino que dinamita las bases del sistema para el futuro. Tuvimos una experiencia que fue el caso Badaro, en el que más de un millón de jubilados esperaron y murieron en la espera de que se reconocieran sus derechos”, recordó Semino, quien reiteró que en los próximos días llevará el planteo a la Justicia federal. Ahorro Aunque desde el Gobierno nacional dijeron que con este aumento no hay ahorro para el Estado nacional, el Centro de Economía Política Argentina (Cepa) estimó que la administración del presidente Fernández se ahorrará más de cinco mil millones de pesos en el pago de jubilaciones, luego de haber anunciado un incremento del 2,3 por ciento más 1.500 pesos fijos. Según el análisis del Cepa que publicó el diario La Nación, si se hubiese aplicado la movilidad instaurada durante el macrismo y derogada por Fernández, el dinero que hubiese destinado el Estado nacional habría ascendido a 168.392.916.442 pesos. Con el esquema presentado por Fernández y por el titular de la Anses, Alejandro Vanoli, la suma que destinará la Nación llega a 162.907.197.970 pesos. De esta forma, el ahorro para las arcas nacionales es de 5.485.718.473 pesos. Por otra parte, Cepa consideró que “una mayor mejora, en términos relativos, para los jubilados de menores ingresos favorece aún más el consumo, el principal componente de la actividad económica. Además del impacto sobre el bolsillo de cada uno de los jubilados y por ende del nivel de vida, de la distribución de la actualización anunciada depende apuntalar aún más el consumo”, remarcó el centro de estudios que conducen los académicos de Flacso Julia Strada y Hernán Letcher. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 16/02/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Cuáles son los 5 gremios que le ganaron a la inflación en 2019

Cinco gremios superaron el porcentaje oficial de inflación de 2019, de 53,8 por ciento, según los datos del Ministerio de Trabajo de la Nación que analizó los principales convenios del sector privado, informó el diario Clarín. Sobre 25 convenios representativos (porque engloban a una mayoría de trabajadores) analizados por Trabajo, el año pasado sólo cinco lograron ganarle unos puntos a la inflación anual del 53,8 por ciento. Fueron Encargados de edificios, liderado por Víctor Santa María; Entidades Deportivas, cuyo titular es Carlos Bonjour; Construcción (Gerardo Martínez), Estaciones de Servicio (Carlos Acuña) y Bancarios (Sergio Palazzo). El resto, que agrupa a gremios muy numerosos como comercio, metalúrgicos, camioneros, transporte, sanidad y textiles, recibieron aumentos inferiores a la inflación con su consiguiente pérdida de poder adquisitivo. Plásticos y en especial textiles fueron los más perdedores. Estos porcentajes están en línea con las declaraciones de las empresas a la Seguridad Social, de donde surge que en promedio el salario bruto de los trabajadores del sector privado –más de seis millones de pesos- a noviembre (último dato oficial) fue de 51.162 pesos, un 45,2 por ciento por encima de los 35.226 pesos de igual mes de 2018.  Pero la mitad de los trabajadores (“mediana”) percibió menos de 39.880 pesos, un 39,4 por ciento más con relación a un año atrás. Ambos registros son inferiores a la inflación. “En términos reales, teniendo en cuenta la variación del nivel de precios, en noviembre de 2019 la remuneración real promedio cayó 4,5 por ciento, frente a igual mes del año anterior y la remuneración real mediana cayó 8,3 por ciento”, dice el Informe de Trabajo. Y agrega que “la remuneración media expresada a valores constantes cayó un 14,6 por ciento entre noviembre de 2015 y noviembre de 2019”. Los convenios se acuerdan en distintos momentos y no coinciden con el año calendario. Por ejemplo, el último acuerdo metalúrgico va del 1° de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020. La estadística de Trabajo tomó en cuenta la incidencia real de cada convenio entre el período diciembre de 2018 y diciembre de 2019. Esto significa que hay convenios que tienen definidos aumentos salariales en los acuerdos de 2019 que se aplican a partir de enero de 2020, y también que recibieron aumentos el año pasado que se determinaron por acuerdos firmados en 2018. El listado Encargados de edificio: 59% Entidades deportivas: 58% Construcción: 57% Estaciones de servicio: 54% Bancarios: 54% Inflación: 53,8% Aceiteros: 53% Pasteleros: 52% Alimentación: 49% Gastronómicos: 49% Calzado: 47% Sanidad: 46% Metalúrgicos: 46% Seguridad: 45% Camioneros: 44% Indumentaria: 41% Gráficos: 40% Carne: 40% Químicos: 40% Transporte: 40% Cuero: 38% Comercio: 38% Maestranza: 37% Madera: 33% Plásticos: 32% Textiles: 18% Fuente: Ministerio de Trabajo, en base a los convenios colectivos de trabajo SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Camioneros acordó en paritarias un aumento del 26,5% para el primer semestre del año

La Federación Nacional de Camioneros acordó este miércoles en paritarias un aumento salarial del 26,5% para el primer semestre del año, con lo que completó el período vigente desde el 1 de julio de 2019 y consiguió, de esa manera, un incremento anual de 49.5%. La rúbrica se llevó a cabo entre el secretario general del gremio, Hugo Moyano, y los representantes del sector empresario que componen la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC), la Federación Argentina de Entidades Empresarias de Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Federación Argentina de Transporte y Logística (FAETYL). El aumento se abonará en dos partes: el 16,5% en febrero y el 10% restante en abril, según informó Camioneros. A su vez, ese incremento, que representa una mejora anual del 49,5%, absorberá la suma fija de 4.000 pesos que el Gobierno había establecido por decreto para los trabajadores del sector privado. Además, como parte del entendimiento, el gremio se comprometió a “no formular nuevos reclamos salariales, porcentuales o de suma fija” hasta que finalice el plazo, el próximo 30 de junio. El acuerdo se presentará en las próximas horas al Ministerio de Trabajo para su homologación. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Por la BAE, empleados de Epec cobrarán 230 mil pesos en mano

En 2019, 319 empleados de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba cobraron la bonificación anual por eficiencia (BAE) con descuentos que van del cinco al ciento por ciento. El número de apercibidos representa el 8,4 por ciento del total del plantel de Epec y es el más alto de los últimos tres años, desde que se comenzó a aplicar con rigor el impacto que las medidas disciplinarias tienen en el cobro de ese beneficio. Epec tiene 3.758 empleados, incluyendo los 544 pasivizados, que también cobran la BAE, pero que, al no ir a trabajar, ya no son pasibles de sanciones. De los 3.214 restantes, 319 tuvieron descuento parcial o total, el 8,4 por ciento del total. Según datos de Epec, los descuentos aplicados redujeron en 8,5 por ciento el monto por pagar por la distribuidora en concepto de BAE. En 2019, la bonificación tendrá un costo total de 1.780,3 millones de pesos, de los cuales al bolsillo de los trabajadores llegarán 830 millones. En mano y en promedio, cada empleado recibirá 235 mil pesos, aunque hay casos por arriba de los 600 mil pesos. Ese pago está afectado por el Impuesto a las Ganancias. La BAE se empieza a pagar en febrero, en ocho tandas. Hay 43 empleados que no cobrarán, sea por acumulación de suspensiones o directamente por estar cesanteados, la máxima medida disciplinaria vigente. De qué se trata La BAE es un premio que perciben todos los trabajadores de Epec. Según establece el artículo 78 del convenio colectivo N°165/75, consiste en un sueldo adicional para quien tiene menos de cinco años de antigüedad; 130 por ciento adicional para quien tiene entre cinco y 10 años, y 160 por ciento para quien reviste más de 10 años. A ese monto determinado por la antigüedad se le agregan aumentos relacionados con la disciplina del trabajador. Así, si no ha tenido sanciones en los últimos dos años, se le agrega otro 20 por ciento; si lleva tres años sin sanciones, el 40 por ciento; si son cuatro, el 60; si son cinco, el 80, y si son seis sin medidas disciplinarias, otro ciento por ciento. En los hechos, hasta 2016, todos cobraban el adicional máximo sin cotejarse si tenían o no sanciones disciplinarias que, además, prácticamente no se aplicaban. Eso implicaba que el trabajador con más de 10 años percibiera 2,88 sueldos adicionales en concepto de BAE. Cada amonestación implica, según el propio CCT, un descuento del cinco por ciento de la BAE. Cada día de suspensión es un 15 por ciento y la cesantía, el ciento por ciento. Por cada cinco llegadas tarde, corresponde uno por ciento de descuento. Cuando empieza un nuevo año calendario, la “planilla disciplinaria” vuelve a cero para todos. Desde 2017 comenzaron a aplicarse medidas disciplinarias y estas, a su vez, tuvieron impacto en el cobro de la BAE. Desde entonces, en el marco del ajuste puertas adentro que encaró el equipo designado por el gobernador Juan Schiaretti en Epec, hay más sanciones aplicadas y más trabajadores alcanzados. En 2017, de 3.989 trabajadores que tenía la empresa, fueron sancionados 154. Se aplicaron 599 sanciones: dos cesantías, que implican el no cobro de la BAE; 296 suspensiones, y 301 amonestaciones. Hubo 101 personas con amonestaciones y 51 con suspensiones. Esto significó que la empresa pagó el 94,7 por ciento de lo que debería haber pagado por BAE de no haber existido las sanciones. En 2018 fueron 198 los sancionados (dos cesantías, 69 suspendidos y 127 amonestados) y el pago efectivo de la BAE fue del 94,3 por ciento. En 2019, los cesanteados pasaron a 16, por efecto de los conflictos gremiales; hubo 109 suspendidos y 146 amonestados. El monto pagado fue del 91,5 por ciento de lo que hubiese costado la BAE si no se hubieran aplicado las medidas disciplinarias. El pago de BAE supone un esfuerzo financiero enorme que hace varios años la empresa no está en condiciones de abonar en una sola cuota a la totalidad del personal. El CCT establece que se paga sobre el salario vigente al 31 de diciembre de cada año y se acredita en los siguientes 30 días. En la práctica, se viene pagando de “a tandas”, es decir, por grupo de trabajadores que en el mes asignado cobran toda la BAE. Los gremios de Luz y Fuerza de Villa María y de Río Cuarto firmaron un “acta acuerdo colectivo de implementación convencional” que acepta algunas de las flexibilizaciones que pretendía la distribuidora para todos sus trabajadores, entre las que figura el pago de la BAE. Así, quedó establecido que se paga de a tandas de trabajadores, entre febrero y septiembre (excluyendo junio). Luz y Fuerza Córdoba, que agrupa al 59 por ciento del total de empleados de Epec, no avaló los cambios, pero igual percibirá la BAE en tandas. Un premio multimillonario Costo de la bonificación anual 2019 para empleados. $1.780 Es lo que le cuesta a Epec el pago de la BAE. Al bolsillo de los empleados llegan $ 830 millones, por descuentos e impacto de Ganancias. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 1/02/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Para los docentes, “es pronto para afirmar que las clases comenzarán el 2 de marzo”

Tras el retorno de la paritaria nacional docente y la primera reunión que mantuvieron el jueves con el Gobierno, la secretaria general de CTERA, Sonia Alesso, advirtió que “es pronto para afirmar que las clases comienzan el 2 de marzo”. Aunque celebró los pasos que se dieron en el encuentro con el ministro de Educación, Nicolás Trotta, y con el de Trabajo, Claudio Moroni, la representante de los docentes aclaró que “recién empieza la discusión”.  “No sé, eso lo vamos a ver. Recién empieza la discusión. Tenemos un temario amplio para abordar, tenemos la mejor voluntad para que las cosas avancen bien pero es muy pronto para afirmar una cosa o la otra”, dijo Alesso en declaraciones a radio El Destape.  La dirigente gremial planteó que las conversaciones con el Gobierno nacional se desarrollan en un escenario con significativas dificultades porque, explicó, “hay provincias que no pueden pagar el salario”.  “Tenemos problemas en otras provincias donde se adeudan salarios del 2019. Aumentó la desigualdad, bajó el presupuesto educativo, se cerraron programas pedagógicos”, amplió.  Alesso reiteró que la del jueves fue la primera reunión en el marco de la paritaria nacional  y que por ello “es muy pronto para saber cómo va a continuar la negociación”.  Repasó que “lo que se hizo fue bajar una agenda de temas, ponerle un marco a esta discusión”.  “Hay que construir un piso salarial donde no haya ningún docente pobre en la Argentina. Hoy la canasta es 38.500 pesos. Hay que construir ese salario. Sabemos que no va a ser de un día para el otro. No puede haber un maestro que esté por debajo de la línea de la pobreza, sumas en negro en el salario, situaciones donde los maestros están cobrando a mitad de mes en vez del quinto día hábil como dice la ley de contrato de trabajo”, puntualizó.  Al respecto, indicó que los representantes gremios reconocen que “esto no se va a resolver de un día para el otro” porque son “conscientes de la dificultad” pero también manifiestan “con mucha firmeza que hay sectores que durante años se han enriquecido, que han ganado millones y millones, mientras que los trabajadores no cobran sus salarios a término o todavía se les adeuda la paritaria de 2019”. “Así como el hambre es una prioridad, la educación debe ser una prioridad de un proyecto político que discute en términos de igualdad”, reclamó. Sobre esto último, indicó que uno de los pedidos ante el Gobierno nacional es que se aumenten las partidas para los comedores y para las copas de leche en las provincias.  “Hay provincias donde se pagan 6 pesos por niño para el comedor. Tenemos lugares con situaciones de altísima complejidad y buscamos que haya también una comida a la tarde y a la noche”, completó.  Alesso aclaró que en la paritaria nacional docente se definirá un aumento de referencia y que luego los gremios de cada provincia deberán continuar con las discusiones salariales y el eventual pedido de una cláusula gatillo. Explicó también que la conversación con la Casa Rosada incluye el tema de los fondos nacionales para los salarios, como el Fonid y el Fondo Compensador de Desigualdades.  SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Postergan la discusión salarial docente

El ministro de Educación, Nicolás Trotta, y los gremios docentes nacionales acordaron ayer la conformación de 10 comisiones de trabajo para avanzar en la paritaria nacional y establecer un “gran acuerdo educativo”. La reunión marcó el regreso a la llamada “paritaria nacional docente”, espacio de discusión que había sido dejado de lado por el gobierno de Mauricio Macri. Los participantes resolvieron hacer un cuarto intermedio por 15 días. La reapertura de las conversaciones de las que participaron el ministro Trotta, dirigentes sindicales de cinco gremios con personería jurídica nacional y representantes gubernamentales de distintas provincias no arrojó novedades puntuales, sino que marcó el campo en el que se desenvolverá la discusión paritaria. “Eso se discutirá en las comisiones; vamos a tener dos semanas hasta el próximo encuentro”, respondió el ministro Trotta cuando se le preguntó si ya se había empezado a definir cuánto será el piso salarial docente. Más allá de los formalismos, está claro que el foco de atención está puesto en el aumento salarial por fijar. Además de Trotta, también participó el ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni. “Tenemos que garantizar un piso salarial en todo el país”, agregó el ministro Trotta, para repetir que el objetivo es que “el salario le gane a la inflación”. “Iniciamos un camino en común; no es sólo desafío de cara al inicio del ciclo lectivo, sino el desafío de construir un nuevo acuerdo educativo”, agregó. “No es tiempo de imponer sino de dialogar”, dijo Trotta. El piso salarial docente que pueda establecer la paritaria nacional impactará en distintas provincias. Una de ellas, Buenos Aires y sus 500 mil docentes. Movimientos sociales: en alerta por “la crisis” Un grupo de movimientos sociales declararon ayer su estado de “alerta” porque consideran que la crisis sigue golpeando con virulencia a los barrios populares. El Gobierno, a su vez, activó un plan de emergencia para establecer un ida y vuelta con los movimientos sociales, para intentar contenerlos y evitar que escale la conflictividad. El excoordinador del movimiento Barrios de Pie y actual secretario de Economía Social, Daniel Menéndez, y el exsecretario general del Movimiento Evita y actual secretario de Economía Social, Emilio Pérsico, están al frente del diálogo. El ida y vuelta se está generando con el Frente de Organizaciones en Lucha-FOL/Frente Popular Darío Santillán, el MTD y la Federación de Organizaciones de Base, además del Movimiento por la Unidad Latinoamericana y el Cambio Social, entre otros. En su declaración de alerta, esos movimientos dijeron ayer que existe una “grave situación social” que dejó el gobierno de Mauricio Macri con siete millones de niños por debajo de la línea de la pobreza. “Nos preocupa que para el Gobierno no sea una prioridad atender a esos millones de familias que están sufriendo esta catástrofe social. La situación del norte del país, donde ya hay 6 niños muertos por desnutrición, es un ejemplo”, dijeron los movimientos. Por ellos pidieron resolver con “urgencia” el retraso en la entrega de alimentos para los comedores. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 31/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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La CGT no quiere topes en la paritaria

La cúpula de la CGT buscó ayer bajarle el tono a una discusión no zanjada puertas adentro: cómo lograr una recomposición salarial por encima de la inflación en un contexto donde el Gobierno nacional no se cansa de pedir cautela y remarca que se debe transitar un camino de austeridad y restricciones. No es sencilla la discusión: distintos sectores sindicales ya avisaron que no cederán en sus reclamos, mientras que otro grupo, encabezado por Héctor Daer, cotitular de la CGT, se mantiene como un leal aliado del presidente Alberto Fernández. La reunión de la llamada “mesa chica” fue la primera del año. Daer –que ofició como anfitrión al prestar el salón del sindicato de Sanidad–, el otro secretario general cegetista Carlos Acuña (estaciones de servicios), Carlos Sueiro (Aduanas), Rodolfo Daer (Alimentación), Antonio Sasia (Unión Ferroviaria) y Armando Cavalieri (Comercio), entre otros, participaron de la cumbre que se estiró por más de tres horas. La previa venía encendida: distintos referentes sindicales habían dejado en claro que no aceptarían una postergación del inicio de las paritarias. Desde el Gobierno, por lo bajo, habían sugerido la posibilidad de meter en el freezer las discusiones paritarias por “unos tres o cuatro meses” y mientras tanto establecer sumas fijas de aumentos salariales. En diciembre, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, anunció el aumento de tres mil pesos por cobrar en enero, y mil en febrero. “No es así; Sanidad va a discutir su salario en febrero; las paritarias van a sucederse de acuerdo a los cronogramas de cada sector. Hay y continuará habiendo paritarias libres”, dijo Daer. “Hubo una extensa exposición preliminar de Daer, quien garantizó la institucionalidad de la paritaria de forma independiente a cualquier decreto o suma fija que decida otorgar el Gobierno nacional. En ese sentido, esa herramienta no correrá riesgos”, dijeron fuentes sindicales. El ferroviario Sasia, también integrante de la estratégica Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte, dijo que en la reunión se garantizaron “paritarias autónomas más allá de cualquier suma fija”. Sasia puso de ejemplo la negociación en marcha de su gremio. Distintas voces ayer coincidieron en que las sumas fijas también chocan con la realidad que tienen distintos sectores productivos. “Hay ramas que pueden aumentar los salarios mientras que otros sectores están más golpeados, por lo que lo mejor es que las negociaciones sean libres”, se escuchó en la mesa chica. Carlos Acuña está dentro de esas voces. Además de la tensión salarial y su resolución, también se reconoció que las discusiones de este tipo están atadas a dos cuestiones: la renegociación de la deuda externa y la variación de los precios de la canasta básica. Respecto a la participación de los sindicatos de la CGT en operativos de control de precios, se relativizó el tema. No obstante, ayer se difundieron fotos de militantes sindicales relevando precios en distintas localidades, entre ellas, la cordobesa Villa María. Empleo y salarios La cantidad de empleo registrado en el sector privado cayó un 2,6% en diciembre, y alcanzó los niveles de 2010, dijo la Encuesta de Indicadores Laborales del Ministerio de Trabajo. Según el Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), en noviembre se contabilizó un total de 6.027.000 trabajadores en el sector privado, con una baja de 155.700 puestos respecto del mismo mes del año anterior (-2,5%). En tanto, según informó el Indec, los salarios subieron un 2,4% en noviembre, dos puntos por debajo del 4,3 % de la inflación de ese mes. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 31/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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El salario bruto promedio municipal ya supera los 133 mil pesos y hay presión por la futura paritaria

Tras el último aumento salarial a los empleados de la Municipalidad de Córdoba aplicado en diciembre, el sueldo bruto promedio de los casi 11 mil agentes llega a los 133 mil pesos. Sobre esas cifras se descuentan los aportes previsionales e impuestos. Según los datos que mensualmente publica la Caja de Jubilaciones sobre sus aportantes, en noviembre pasado el salario promedio municipal fue de 127.559 pesos. Tras el aumento del 4,29 por ciento aplicado en diciembre, el número trepó a 133.032 pesos. Hasta febrero rige la paritaria firmada por el exintendente Ramón Mestre, que contempla una actualización automática bimestral mediante la aplicación de un índice compuesto por cinco índices de precios al consumidor. Es decir que tras el aumento del mes próximo, la gestión de Martín Llaryora y el gremio de los municipales (Suoem) deberán sentarse a negociar una nueva paritaria. Las conversaciones ya comenzaron, con desacuerdo total entre las partes, aunque no trascendieron los términos de la discusión. Mientras tanto, el Suoem cumplirá hoy una semana completa de asambleas en las reparticiones municipales en rechazo de la no renovación de unos 30 contratos laborales. Fuentes de la Municipalidad aseguran que superan la cantidad que denuncia el gremio y que muchos de ellos corresponden a nombramientos de los últimos meses de la gestión Ramón Mestre. Este viernes habrá asambleas en las áreas administrativas de 7.30 a 9.30, en las áreas de Ambiente de 8 a 10, y en las áreas operativas y de Salud de 7 a 9. En tanto, a las 10 habrá una concentración en el Palacio 6 de Julio. Los sueldos indexados que defiende el Suoem Evolución del salario bruto promedio municipal. 51,7% Aumento interanual del promedio salarial. Según los datos de la Caja de Jubilaciones de la Provincia, en noviembre de 2018 el salario bruto promedio municipal era de 84.157 pesos. En noviembre de 2019, el mismo promedio llegó a 127.559 pesos, es decir que la suba interanual fue de 51,7 por ciento. Desde diciembre rige otro aumento del 4,29 por ciento, que elevó el promedio salarial de los municipales a 133 mil pesos. En febrero se aplicará otra suba, la última de la paritaria vigente. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 31/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Gremios piden $ 4 mil y respeto de sus convenios

Los gremios celebran la suba de 4.000 pesos que dispuso el Gobierno nacional, pero hay disconformidad ya que avizoran dificultades en su cumplimiento. Y no sólo eso: además, piden que las cámaras empresariales respeten las cláusulas de revisión vigentes. En la primera semana de enero, el presidente Alberto Fernández decretó un incremento “solidario” para el sector privado, pero ya hay empresarios que anticiparon dificultades para pagarlo. Por los acuerdos firmados, varios sindicatos esperan la activación de revisiones de los salarios de su sector con este nuevo dato. Sin embargo, algunos empresarios acusan dificultades en el cumplimiento de estas pautas y ponen una disyuntiva sobre la mesa: el bono o la cláusula. “Está prevista una cláusula de revisión a fines de enero, pero lo de los cuatro mil pesos creo que plancha esta posibilidad”, dijo la secretaria adjunta de la CGT regional, Hilda Bustos, esta semana al referirse a su sector el gremio Gráfico. Esta semana, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) publicó los números del alza de precios de diciembre y completó el casillero del año 2019 con un 53,8 por ciento de inflación, la más alta en 28 años. Los sindicatos que mejor quedaron posicionados en las negociaciones paritarias del año pasado fueron el Aceitero (que obtuvo una suba anual del 54,1 por ciento), La Bancaria (que logró un 50 por ciento de aumento más cláusula gatillo por inflación) y, en el caso local, el Suoem (que lleva acumulado un aumento del 51,87 por ciento hasta diciembre) a la espera de un nuevo aumento también ajustado por la inflación de diciembre. Los municipales cordobeses tuvieron algunos roces con la administración del Palacio 6 de julio y salieron a denunciar, en los primeros días del año que el Ejecutivo municipal de Martín Llaryora no les garantizaba el pago de la cláusula gatillo por inflación. Finalmente, se cumplió.Salario. Suoem protagonizó “chispazos” por su revisión salarial. (P. Castillo)Acuerdos El resto de los gremios, muy por debajo de la inflación, pide a los empresarios ajustarse a los convenios celebrados durante 2019. Varios tienen revisiones este verano y, a pesar de haber pautado el aumento de 4.000 pesos, insisten en que los empresarios cumplan lo acordado. Cabe destacar que muchos de estos sectores también recibieron un adelanto de 5.000 pesos a cuenta de futuros aumentos, bonificación que fue decretada por Mauricio Macri. Algunos gremios ya denunciaron que las empresas no están respetando el “aumento solidario” y las cláusulas vigentes. Es el caso de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), que conduce nacionalmente el cordobés Héctor Morcillo. El gremio, que reúne a los trabajadores de un potente sector industrial, tiene paritaria de mayo a abril. Para el periodo 2019 logró un aumento del 38 por ciento (que fue pautado en seis tramos). Una porción de este aumento (8 por ciento) compensó la pérdida del poder adquisitivo de la paritaria anterior, en enero le corresponde un 7 por ciento y en marzo, un 5 por ciento; pero Morcillo afirmó que las negociaciones para pagar estas dos revisiones se empantanaron con la llegada del aumento decretado nacionalmente. “La cámara empresaria se niega al cumplimiento de la cláusula de revisión aduciendo el nuevo decreto del Gobierno, cosa ilógica e inaceptable porque el propio decreto establece que no tiene nada que ver con las cláusulas de revisión”, dijo Morcillo esta semana y adelantó que denunció esta situación ante el Ministerio de Trabajo. Para el dirigente gremial, “todo esto lo que esconde es una presión al Gobierno nacional para que les financie cómo pagar el aumento”. “En el último año de gestión del gobierno de Macri quedamos abajo, perdimos un 10 por ciento el año pasado”, afirmó el secretario general de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio (Agec), Pablo Chacón. El referente sindical acuerda con poner todas las variables –las revisiones y los bonos– sobre la mesa a la hora de negociar la nueva paritaria. En su caso, logró un 30 por ciento de aumento, pero ahora reclama reabrir paritarias con un piso de 22 por ciento de incremento hasta abril. Gustavo Pedrocca, secretario general del gremio de vigiladores Suvico, se mostró firme en cuanto a las diferencias del bono y los convenios paritarios. “Lo mismo que pasó con el decreto de Macri. Nosotros no lo computamos con lo que se firmó, no tienen nada que ver, van por carriles separados e impactan los dos en el sueldo”, afirmó. A su vez, el dirigente reclamó el 7,5 por ciento remunerativo que les corresponde en enero. “Luego tenemos los 3.000 y en marzo los 4.000 pesos. A la cámara ya se le dijo que no se acepta ni una mesa de diálogo ni una discusión al respecto. Se paga o se paga, está firmado y homologado por el Ministerio de Trabajo”, reforzó. El gremio de la construcción, Uocra, cerró una paritaria que los colocó en línea con la inflación y se abrazan al aumento por decreto. “Estos 4.000 pesos representan para nosotros un 15 por ciento más”, reconoció Néstor Chavarría, secretario general de Uocra seccional Córdoba. El sindicalista dijo que se puede conversar con las cámaras empresarias la forma de pago. “Nosotros nos podemos sentar a discutir que nos podemos demorar dos días, tres, cinco o 10 días; lo que no podemos discutir es que no se pague, porque pagar, se tiene que pagar, expresó. Provincia Los empleados provinciales tienen este mes de enero la incorporación de un 6 por ciento en el salario producto del blanqueo de 1.250 pesos de un pago adicional extraordinario pautado con el gobierno de Juan Schiaretti. Hasta agosto del año pasado, los estatales iban a la par con la inflación cuando el Gobierno provincial decidió desactivar la cláusula gatillo y acordó sumas fijas no remunerativas para los últimos meses del año. En ese entonces, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la suba de precios acumulada entre enero y septiembre se ubicó en el 37,7 por ciento y el secretario general del Sindicato de Empleados Públicos...

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Aumento solidario: Fecac y Cecha hablan de una suba salarial “forzosa”

La Federación de Expendedores de Combustibles y Afines del Centro de la República (Fecac) y la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines emitieron un comunicado luego del aumento solidario decretado por el Gobierno nacional y expusieron las dificultades del sector para poder afrontarlo. “Habiendo ya firmado ajustes salariales hasta marzo de 2020, resulta prácticamente imposible asumir el incremento solidario”, les dijo el representante de ambas cámaras, Gabriel Bornoroni a funcionarios del ministerio de Trabajo durante una reunión. Bornoroni fue recibido en las oficinas del Ministerio de Trabajo de la Nación por el jefe de Gabinete de esa cartera, Miguel Ángel de Virgiliis, número dos del ministro Claudio Moroni y por el asesor Adrian Perrone “para tratar el incremento salarial forzoso otorgado por el Poder Ejecutivo Nacional a través del decreto 14/2020”, según informaron en el escrito publicado. Bornoroni habló de la situación de las estaciones de servicio y dijo “que atraviesan un enorme deterioro de la utilidad, producto de las caídas de ventas, incrementos sostenidos de costos e impuestos, y la necesidad de aportar más capital de trabajo para subsistencia del negocio”. El empresario indicó que las estaciones además afrontan “dificultades financieras con altísimas tasas, aranceles en tarjetas de crédito desproporcionados con las características de la actividad, aranceles y demora de acreditaciones muy por encima de lo que sucede en los países vecinos”. “Como empleadores siempre hemos contribuido con las necesidades del trabajador y en tal sentido apoyamos aquellas medidas que brinden mejoras sociales y económicas. Sin embargo, en esta oportunidad le hicimos saber nuestro rechazo al decreto mencionado”, fue el reclamo expresado por Fecac y Cecha. Según indicaron desde las cámaras, tal preocupación desencadenó en una promesa de una próxima reunión con la posible participación de Moroni. Sin embargo, a pesar del rechazo, desde el Gobierno insistieron en que “las estaciones de servicios están incluidas en la normativa y deben afrontar el incremento dispuesto por el mencionado decreto, el cual deberá hacerse a partir del mes de enero”. Desde las cámaras insistirán en el reclamo para evitar el pago de este aumento, según afirmaron en el comunicado y también buscarán un acercamiento con el Ministerio de Producción de la Nación y Energía. Suba: Enero y febrero Qué dice el decreto 14/2020 de “incremento solidario”. El decreto dispone un aumento para todos los trabajadores del sector privado de 3 mil pesos desde el mes de enero al que se le adicionarán mil pesos más en febrero llegando a un total de 4 mil que quedan incorporados al salario. Según el decreto, el aumento deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias y no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 20/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Psicólogos piden un aumento a Apross

El Colegio de Psicólogas y Psicólogos de la Provincia de Córdoba presentó ante la Administración Provincial de Seguro de Salud (Apross) un petitorio para reclamar un esquema de pagos que permita “la previsión en la percepción de los honorarios profesionales devengados”. Además solicitan que se disponga de un “urgente aumento de los aranceles para prestaciones brindadas en el mes de diciembre de 2019, en la proporción necesaria a fin de que alcance los aranceles mínimos y se arbitren los medios a fin de que la atención psicológica no esté determinada por ningún sistema de derivación de otro profesional y/o traba burocrática sin base legal”. El pedido fue formulado en diciembre pasado, aunque se dio a conocer ayer a través de un comunicado. La secretaria gremial del Colegio, Alejandra Vercellone, también presentó un pedido con carácter de urgencia, de una audiencia a las autoridades de Apross para que se regularicen los pagos atrasados a las prestadoras y los prestadores de Salud Mental. Según el comunicado, Apross pagó durante 2019 de enero a marzo 300 pesos cada prestación; de abril a agosto, 330; y desde setiembre está pagando 363 pesos, más 160 de coseguro. Respuesta de Apross Autoridades de Apross indicaron a La Voz que recibieron el pedido de audiencia del Colegio de Psicólogos y que la reunión será concretada en los próximos días. “Las nuevas autoridades asumieron en diciembre y están recibiendo a todos”, afirmó un vocero de Apross. Desde la obra social aclararon que no se registran atrasos en los pagos, sino que la paga se realiza “de acuerdo con el convenio: a 35 o 40 días de presentada la factura”. “En los últimos días de diciembre se liquidaron las prestaciones de octubre y de noviembre”, explicaron. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 16/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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El aumento de la Nación a los estatales no toca a Córdoba

El Gobierno nacional oficializó ayer, a través de un decreto, una suba salarial mensual de 4.000 pesos para los empleados públicos que cobren hasta 60.000 pesos brutos, pero por ahora este incremento sólo alcanzará a los trabajadores de la órbita nacional. En el caso de los empleados estatales provinciales y los municipales, como los de Sindicato Único de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Córdoba (Suoem), este incremento no será extensivo. Desde el municipio negaron que el pago de un adelanto a cuenta de la paritaria esté en la agenda. Funcionarios de la comuna capitalina recordaron que “está vigente” la “cláusula gatillo”, y que recién en marzo se retomaría la discusión salarial correspondiente a este año. Fuentes del Departamento Ejecutivo Municipal indicaron que “el gremio no realizó ningún pedido de adelanto”, mientras que los funcionarios consideran que “los salarios municipales siguen a la inflación, por lo que no hay deterioro” en los bolsillos de los empleados. En tanto, desde la Provincia informaron casi lo mismo: que la negociación por el aumento salarial a estatales provinciales se retomará en febrero “como todos los años”. Cabe destacar que en la Provincia está vigente un acuerdo que establece la incorporación de un 6 por ciento al básico de enero de los agentes provinciales. Esto se computa con el “blanqueo” de parte de una suma no remunerativa que el Ejecutivo provincial se comprometió a pagar mensualmente y que establecía sumas de 1.750 pesos para los activos y de 1.400 para los jubilados. Mientras tanto, en la Municipalidad rige una “cláusula gatillo” bimestral que tuvo su última actualización este mes y que sumó un 4,29 por ciento al salario de los empleados del Palacio 6 de julio. El decreto firmado por Alberto Fernández y publicado ayer en el Boletín Oficial especifica además que este aumento no corre de la misma manera para aquellos que ya tienen cláusulas vigentes. “Establécese que quedará excluido de la aplicación del presente decreto, el personal comprendido en el ámbito de Convenios Colectivos de Trabajo que prevean cláusulas de actualización automática de las retribuciones”, expresa el texto. Detalles Como argumento para tomar esta medida, el Gobierno afirmó que prevé que sirva para compensar los efectos de la crisis económica sobre el poder adquisitivo. “La crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo de los salarios del personal perteneciente al sector público”, enfatizó el texto difundido. El texto detalla que el incremento consistirá en sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales, que se abonarán mediante una suma de hasta 3.000 pesos sobre los salarios correspondientes a febrero, a los que en marzo se adicionará los otros 1.000. “Los incrementos dispuestos en los artículos precedentes sólo corresponderán cuando la retribución bruta, mensual, normal, habitual, regular y permanente aprobada vigente al 31 de enero de 2020, no supere la suma de 60.000 pesos”, establece. Estas sumas se considerarán a cuenta de todo incremento que pudiera otorgarse o acordarse en el marco de la negociación colectiva durante 2020. Ya el 3 de enero pasado, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, anunció un aumento por el mismo monto para los trabajadores del sector privado que también se aplicará en dos tramos, uno de 3.000 pesos en enero y los 1.000 restantes en febrero. Esta medida sí tiene un alcance para los trabajadores de dependencias nacionales que desarrollan sus tareas en Córdoba, así como también para el personal de las fuerzas armadas, Gendarmería e Inteligencia. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 15/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Tras el pedido de Alberto Fernández, la CGT salió a rechazar condicionamientos en las paritarias

La Central General del Trabajo (CGT) salió este martes a rechazar cualquier intento del Gobierno nacional por condicionar las negociaciones paritarias luego de que el presidente, Alberto Fernández, reclamara que los próximos acuerdos salariales se cierren sin “cláusulas” gatillo.   Así lo deslizó uno de los secretarios generales de la CGT, Carlos Acuña, quien ratificó que la vocación de la central obrera es acompañar las medidas del gobierno “siempre y cuando se permita que en aquellos sectores donde se pueden discutir la posibilidad de mejorar el salario también se le permite”.   Puntualmente, Acuña se refirió a la vocación del Gobierno de repetir en el futuro el esquema mediante el cual se otorgaron por decreto aumentos de una suma fija a cuenta de futuras paritarias, tanto en el sector público como en el privado, para establecer un base en las discusiones salariales.   “Me parece bien que tome el camino que favorece a la industria nacional, a las Pymes, a los trabajadores. La rueda esa tiene que funcionar y de la única forma es si el trabajador recupera el poder adquisitivo”, remarcó el referente gremial de los trabajadores de las estaciones de servicio.  Alberto en octubre, con líderes sindicales. (Archivo)De esta manera, el pedido de Acuña para que no se limiten las negociaciones salariales es contrario al planteo que realizó el lunes Fernández.   “Tenemos que desindexar la economía. Así como hay que revisar el sistema de precios y de alquileres, tenemos que lograr acuerdos en paritarias libres, sin las cláusulas”, dijo el Presidente.   El llamado del Jefe de Estado se enmarca en las gestiones para tratar de moderar las expectativas inflacionarias y para sellar un acuerdo con empresarios y sindicalistas que permita comprometerlos en la lucha contra la carrera de los precios.   Sin embargo, días atrás Acuña advirtió que los acuerdos salariales que se cierren en 2020 se deben cerrar con un porcentaje que permita ganarle a la carrera de la inflación.  “Todos los sectores lo deben entender”, manifestó el referente de la central obrera.   “Vamos a tratar de colaborar entre todos. El tema principal es como recuperar el poder adquisitivo. Cuando al país le va bien, todos tenemos trabajo y poder de consumo”, manifestó Acuña antes de que se oficializaran los aumentos por decreto.   SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Para qué alcanza nuestro sueldo, en comparación con hace 10 años

La pérdida del poder adquisitivo es una de las principales variables que explica la caída del consumo y la recesión en los dos últimos años. En este tiempo el deterioro fue importante, sobre todo, medido contra algunos gastos relevantes como los alimentos. El salto del dólar, cuyo valor se triplicó en su versión oficial, tuvo un impacto significativo en los precios de diferentes productos. El salario medido en dólares retrocedió a valores de la crisis de 2009 y está en los mínimos de la última década. Los datos surgen de una comparación realizada por La Voz que coteja la evolución de la remuneración privada promedio de los trabajadores formales con los precios de diferentes bienes en los últimos 10 años. El sueldo promedio de los empleados registrados en el país fue de 51.225 pesos bruto, o 42.517 neto en octubre de 2019, según la última información publicada por el Ministerio de Trabajo en base a la remuneración sujeta a los aportes de la seguridad social. Son ingresos por todo concepto y ese mes en particular incluye el pago del bono de cinco mil pesos que otorgó el gobierno anterior para paliar parte de la erosión salarial por la devaluación posterior a las elecciones de agosto. El salto del tipo de cambio de ese momento tuvo un fuerte impacto sobre el ingreso. El salario promedio pasó de 856 dólares en julio a 636 en septiembre. Aunque en octubre recuperó un poco por el bono (711 dólares) está un 40 por ciento debajo de los 1.215 de 2017 (con tipo de cambio atrasado) y un 10 por ciento por debajo de fin de 2015. Más dinero para lo básico Una de las cuestiones que más afectaron al bolsillo de los consumidores es la evolución del salario en relación con los precios de productos básicos como los del supermercado. En octubre último, un trabajador tuvo que destinar el 42,6 por ciento de su sueldo mensual a comprar alimentos, bebidas y productos de tocador y limpieza. La canasta para una familia tipo de 40 artículos que releva todos los meses este medio ascendió a 18.128 pesos. Sin el “extra” de ese mes, en septiembre había llegado a un máximo de 42,8 por ciento. En 2018 había sido algo menor: 42,4 por ciento. Se trata de las mayores participaciones de la canasta dentro del salario desde 2011. En 2017 fue la mejor situación con 35 por ciento. En los dos últimos años, las compras del supermercado insumieron un ocho por ciento más del ingreso del empleado. “La variación interanual de nuestra Canasta Alimentaria Nutricional (CAN) fue 51,07 por ciento en 2018 y 51,91 por ciento en 2019. Claramente, significó una pérdida de salario en términos de poder adquisitivo. La consecuencia es una caída persistente del consumo, en general, y de algunos productos básicos de la canasta alimentaria, en particular”, considera Mary Acosta, investigadora del Consejo de Ciencias Económicas de Córdoba (CPCE), entidad que también releva alimentos en supermercados. Para la economista, “teniendo en cuenta que el Gobierno busca mantener cierta consistencia macroeconómica, es difícil que en 2020 los salarios recuperen la capacidad de compra que perdieron en los dos últimos años, a lo sumo, el salario real se mantendrá con una inflación algo menor”. Combustibles en el subibaja El poder de compra salarial medido con el litro de nafta súper evolucionó diferente en los dos últimos años de crisis. Mientras en 2018, el incremento fue muy superior a la inflación (72,8 por ciento), en 2019 se incrementó 42 por ciento, menos que el nivel general de precios. La última suba fue de cinco por ciento en noviembre pasado. El freno relativo en el último año se combinó con suspensiones temporales de la aplicación de la suba trimestral del impuesto a los combustibles. Para los primeros meses de 2020, el aumento del impuesto específico se postergó para febrero y “no hay un congelamiento de los precios” como el que había decretado Macri después de las primarias, explica Gabriel Bornoroni, presidente de la confederación nacional que agrupa a las estaciones de servicio (Cecha). Lo que hay es una decisión de YPF para no tocar los valores. Bornoroni considera que los precios están atrasados alrededor de 15 o 16 por ciento y asegura que “lo que más impacta en el precio de la nafta es que suba el dólar”. Con el deterioro del salario real, el acceso a los inmuebles y los autos se volvió más difícil. Casa y auto, más lejos En 2019, se necesitaron 64 sueldos para construir una casa de 100 metros cuadrados, según el costo de la construcción que releva la Dirección de Estadística y Censos de Córdoba. Dos años antes, eran menos de 60. El valor actual no está demasiado lejos del promedio de la última década, pero hay que diferenciar costo de precio final. Y es aquí donde los inmuebles se encarecen. “El costo de construir está bajo medido en términos de dólares porque tiene un alto componente de mano de obra. Las empresas desarrollistas movemos los precios en pesos, pero el propietario quiere mantener su valor en dólares y por eso cayó mucho la venta de ese segmento”, dice Martín Teicher, secretario de la Cámara de Desarrollistas Urbanos de Córdoba (Ceduc), quien grafica la situación con un ejemplo: un departamento en Alta Córdoba que a fin de 2018 valía 3,1 millones de pesos (78 mil dólares) y se compraba con 106 sueldos, un año después está en 4,9 millones de pesos (65 mil dólares “bolsa”) y equivale a casi 120 sueldos. “Los inmuebles hoy están lejos de la gente, además porque no hay crédito. El usuario final no compra y así el negocio no funciona. Los compradores actuales son de gente que tiene excedentes”, agrega Pablo Balián, presidente de Ceduc, y agrega que se ha perdido referencia de precios con la disparada del dólar. En el rubro de autos, un informe de Invenómica y la Asociación de Concesionarios de Argentina (Acara) señala que en 2019 se necesitan 17,8 sueldos para comprar...

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Expectativa por el anuncio del aumento de $ 4 mil para estatales

El Gobierno formalizará este miércoles el aumento salarial de suma fija de 4.000 pesos que otorgará a los trabajadores estatales con un decreto, anticipó a Télam una fuente oficial. “Por cuestiones de tiempo, pese a que ayer se determinó otorgar a los estatales la misma suma fija que para los privados, no se llegó a terminar el decreto correspondiente, que sí saldrá hoy”, dijo la fuente a esta agencia. La suma fija, de 4.000 pesos a pagar en dos cuotas, será para los trabajadores estatales que tengan ingresos de menos de 60.000 pesos, se determinó ayer en una reunión en la Casa Rosada entre el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, con el secretario general de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodríguez. Previamente, habían estado con Cafiero el titular del gremio docente Suteba, Roberto Baradel; el líder de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, y el secretario General de UTE y Gremial de CTERA, Eduardo López. También se acordó que el aumento será a cuenta de las paritarias de este año, según precisó Cafiero a la prensa. El viernes pasado, el ministro Moroni anunció un aumento de suma fija de 4.000 pesos para los trabajadores privados, a pagarse en dos cuotas, una de 3.000 en enero y otra de 1.000 en febrero, como anticipo de las paritarias 2020. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Suoem recibió un aumento de 4,29% por “cláusula gatillo”

Los empleados municipales recibieron ayer un aumento de 4,29 por ciento en sus salarios de diciembre por actualización automática, según aseguró el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem). El gremio ratificó ayer que conservará la “cláusula gatillo”, pese a haber encendido la alerta en su momento por la presunta caída del acuerdo que bimestralmente actualiza los salarios municipales. Luego de varias reuniones con el Ejecutivo municipal para tratar el convenio vigente que fue aprobado el año pasado por el Concejo Deliberante, se llegó a un acuerdo: “La inflación de noviembre va a ser pagada con el sueldo de diciembre”. Según indicó Damián Bizzi, vocero del sindicato, esto significa un aumento del 4,29 por ciento en relación con el “índice de corrección salarial municipal”. Este porcentaje surge del promedio de los índices de precio al consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), de la Dirección de Estadística de la Provincia de Córdoba, de la de San Luis, de la de Santa Fe y de la de la ciudad de Buenos Aires. Además, de acuerdo con la negociación establecida entre gremio y Estado municipal, “la inflación de diciembre se cobrará en febrero”. De todos modos, según adelantaron desde el sindicato, la diferencia en este caso será que esa última cuota de aumento no será remunerativa, sino hasta el mes de abril. El gremio que conduce Beatriz Biolatto había hecho un llamado de atención en vísperas de Año Nuevo por movimientos administrativos poco habituales en la precarga de datos para la erogación de los salarios de los empleados. Esto se tradujo en llamados a asambleas de delegados y en una protesta en el Palacio 6 de julio. Tras varias reuniones con los funcionarios del intendente Martín Llaryora, desde el Suoem aseguraron que no estaba garantizado el pago. Sin embargo, luego de encontrarse las partes en la mesa de diálogo, el Ejecutivo anunció que cumpliría con los “compromisos asumidos”. Durante la última semana, el temario de los encuentros gremiales incluyó también el tratamiento de las renovaciones de contratos según los artículos 8 y 9 del Estatuto del Personal Municipal. Ante la finalización de algunos contratos, desde el gremio adelantaron que se están evaluando particularmente los casos. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 8/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Sector público: menos planta, pero más costosa

El año que pasó fue particular: el primero en dos décadas en el que la planta de personal que trabaja en el sector público cordobés se achicó. Levemente, apenas: es un 0,7 por ciento, el equivalente a 1.134 puestos de trabajo, pero es un fenómeno que no se registró nunca, ni siquiera en la crisis de 2001. El recorte no le hace mella al tamaño que el Estado adquirió en estos 20 años, pero al menos no se siguió agrandando. En el año 2000, el primero de Unión por Córdoba que inauguró José Manuel de la Sota, había 105.423 trabajadores en áreas que dependen del Estado provincial. Al término de 2019 son 157.806, un 49,6 por ciento más. Al cierre de 2018, había 158.808 trabajadores.Municipalidad. A octubre, la planta bajó en 132 personas. (La Voz/ Archivo)Sin embargo, pagar los salarios a sus trabajadores activos fue, en términos reales, más caro en este 2019 que años atrás, porque los ingresos estuvieron, en muchos casos, por debajo de lo que creció la nómina salarial. La Provincia acaba de cerrar el año que pasó con un crecimiento nominal de la recaudación del 41 por ciento, lo que implicaría una caída del siete por ciento en términos reales. Aunque el dato de inflación de diciembre no está, se estima que cerrará el año entre 54 y 55 por ciento arriba. ¿Cómo les fue a los asalariados públicos? En 2019, los trabajadores del sector público que históricamente estuvieron mejor pagos fueron los únicos que le empataron a la suba del costo de vida. Algo así como una “solidaridad a la inversa”. Así, los magistrados del Poder Judicial, los empleados judiciales, del Banco de Córdoba y de la Municipalidad de la ciudad de Córdoba son los que, en el período analizado, están mano a mano frente a la inflación. O más, como los bancarios. En tanto, hay trabajadores de la administración central, por caso, con la mitad del aumento remunerativo que reciben sus pares, según los datos publicados en el portal de Transparencia de la Caja de Jubilaciones. Encabezan la lista los empleados bancarios, sector que incluye a 2.637 trabajadores del Banco de Córdoba, 284 de la Caja de Jubilaciones y 296 exempleados del Banco Social: a octubre de 2019 ganaban en promedio 122.275 pesos, cuando en octubre de 2018 el promedio estaba en 71.833 pesos, lo que implica una suba del 70 por ciento. Ese sector recibió subas casi todos los meses: 9,38 por ciento en octubre de 2018, 2,79 en noviembre, 2,57 en diciembre, 10 en enero, 8,64 en abril, 8,79 en julio, 7,69 en septiembre y 3,57 en octubre. En 2019, este grupo sumaba 3.217 trabajadores, 2,3 por ciento menos que los 3.293 de 2018. Le sigue el Poder Judicial, tanto magistrados como empleados, con subas del 54 por ciento: 10 en octubre de 2018, 10 en marzo de 2019, 7,5 en mayo, 7,5 en junio y 10 en septiembre. En el caso de los judiciales, el salario promedio bruto pasó de 60.809 en octubre de 2018 a 93.978 en octubre pasado. En el período, la planta de empleados se achicó en 140 puestos, siempre según los datos de la Caja: pasó de 5.872 a 5.732. Los magistrados, en tanto, pasaron de un salario promedio de 147.799 a 224.655 en el período. Pero con un detalle: es el que más incrementó su plantilla. Tiene 84 puestos más que hace un año: pasó de 2.310 a 2.394, un cuatro por ciento más. Los municipales de la ciudad pasaron de un ingreso medio de 79.757 pesos a 117.497, lo que implica una suba del 47 por ciento, aunque falta incorporar el dato del bimestre septiembre-octubre en ese monto. La planta de personal, a octubre, registra una baja de 132 personas: pasó de 11.011 a 10.879 puestos. Claro que faltan computar los últimos dos meses de la gestión de ocho años de Ramón Mestre. En ese lapso, según las denuncias del ahora oficialismo, se produjeron pases a planta. Epec, en baja respecto del pasado reciente Tradicionalmente, los trabajadores de Epec también formaban parte de este grupo de trabajadores bien pagos y con ajustes por encima de la media. Pero la distribuidora atraviesa desde hace dos años un profundo proceso de reorganización interna en el intento de bajar costos. Buscó acordar con los gremios cambios sustanciales en el convenio laboral, y como la regional Córdoba –la más numerosa– no los convalidó, los aumentos salariales recibidos han sido menores: 13,64 por ciento en enero y cinco por ciento en febrero. El último de 2018 había sido del 10 por ciento en septiembre. El salario promedio pasó de 102.292 pesos a 148.250 pesos. El pago de la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) se liquidó de modo diferente en ambos años, y es por eso que el aumento interanual arroja 31 por ciento. De todos modos, la BAE –que representa alrededor de tres sueldos adicionales para cada trabajador– está prorrateada. La planta de personal pasó de 3.928 a 3.791 activos, aunque en este último dato hay 544 que tomaron la pasividad anticipada: continúan siendo empleados de Epec, con un salario de entre el 60 y el 70 por ciento, hasta tanto alcancen la edad jubilatoria. Panorama estatal En el resto de la administración provincial, los aumentos remunerativos y al básico han sido menores, y se parecen a los que ha recibido el grueso del sector privado: subas de entre el 22 y el 30 por ciento, aunque con bonos que intentaron compensar en parte la pérdida del poder adquisitivo. Para los trabajadores de la salud, los docentes, los policías y todo el resto de la administración central, la Provincia pagó tres por ciento en noviembre de 2018 y cinco en febrero de este año, más mil pesos de suma fija. La negociación de 2019, que abarca desde marzo hasta febrero de 2020, implicó una cláusula gatillo hasta agosto. Así, se abonó 2,9% en marzo; 3,7% en abril; 3% en mayo; 2,9% en junio; 2,4% en julio, y 2,4% en agosto. En...

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El aumento para docentes y estatales será “muy parecido” al de los privados, dijo Moroni

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, destacó este sábado que el aumento de salarios de 4 mil pesos para los trabajadores del sector privado busca “ponerle un piso a las paritarias de 2020”, y ratificó que la semana próxima se anunciará un esquema “muy parecido” de incremento para los trabajadores estatales y los docentes. “Este decreto trata de recuperar el poder adquisitivo de los salarios más postergados. Es un incremento salarial, no es un bono ni un pago extraordinario. Estamos poniendo un piso a las paritarias de 2020”, explicó el funcionario en diálogo con radio Diez. El Gobierno oficializó hoy el aumento de salarios de 4.000 pesos para los trabajadores del sector privado, que serán a cuenta de futuras paritarias, a través del decreto 14/2020 publicado esta mañana en el Boletín Oficial. “Dispusimos un incremento de salarios de 3 mil pesos para el mes de enero y mil pesos más para el mes de febrero. Es decir, en enero se cobran 3 mil pesos y en febrero se cobran esos 3 mil pesos más mil más de aumento, lo que termina siendo un incremento de 4 mil en febrero”, precisó Moroni. El titular de la cartera laboral dijo que con esta decisión -que beneficiará a 6.700.000 trabajadores- “hacemos lo que queremos hacer en toda la economía, fijar condiciones e inyectar a la economía 20.000 millones de pesos en los sectores más postergados”. En tanto, Moroni anunció que la semana próxima se anunciará “algo muy parecido” para los docentes y trabajadores estatales. “La decisión política ya está tomada, están terminando de redactarlo”, indicó. En participar sobre el sector público, Morini dijo que “va a ser un ingreso de alcances similares a éste”, y señaló que la administración del Estado “es una cosa grande y compleja, hay empresas del estado, organismos descentralizados, con convenios y esquemas de pagos distintos”. “En esas grillas salariales lleva tiempo, pero saldrá en algún momento de la semana que viene”, concluyó. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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El Gobierno oficializó el aumento de $ 4 mil para trabajadores del sector privado

A través de la publicación en el Boletín Oficial del decreto 14/2020, el Gobierno nacional oficializó este sábado el aumento salarial en dos tramos que percibirán los trabajadores del sector privado. El decreto, que lleva la firma del presidente Alberto Fernández, establece: Una suba de un piso de 3 mil pesos para todos los trabajadores del sector privado desde enero. La adición de otros mil pesos, acumulativos, a partir de febrero. Con ello se completarán 4 mil pesos. En tanto, el texto precisa cuatro “reglas” sobre la suba. Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva. Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”. Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. El decreto contempla además que las Pymes quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino por el término de tres  meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias. La medida alcanza también a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que no cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente. Igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro, aclara el decreto. En tanto, el texto indica que los trabajadores del régimen agrario y el personal doméstico quedan excluidos del acuerdo, aunque agrega que se trabajará en medidas que contemple la situación de los trabajadores de ambos rubros. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Aumento de $4 mil en dos veces para trabajadores privados

El Gobierno nacional dispondrá por decreto un aumento salarial de cuatro mil pesos para todos los trabajadores del sector privado del país que estén en relación de dependencia. Esta suba, que deberán pagar las empresas, se aplicará de manera progresiva: tres mil con el sueldo de enero, que se paga en febrero, a los que se añadirán mil con el sueldo de febrero, que se paga en marzo. Esos cuatro mil en total quedarán incorporados al salario de manera permanente y se tomarán a cuenta de la negociación paritaria 2020. En rigor, el aumento será en mano de 2.490 pesos en febrero y de 3.320 pesos a partir de marzo, porque al aumento debe aplicársele un 17 por ciento de descuento en concepto de cargas patronales. La medida fue explicada anoche por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y el decreto que la pone en vigor será publicado en las próximas horas en el Boletín Oficial. Moroni fue claro al explicar que no se trata de un bono sino de un aumento salarial dispuesto por decreto, a modo de anticipo del resultado de las negociaciones salariales de cada sector de la economía. El funcionario señaló que la medida apunta a “impulsar la recuperación de los salarios de los sectores más vulnerados, los que quedaron más abajo en la escala salarial” y “darles un piso, para que haya más tranquilidad en la negociación paritaria”. El ministro sostuvo que con esta medida 1,3 millones de trabajadores lograrán “recuperar la totalidad del poder adquisitivo perdido durante 2019”, y que esa cantidad de trabajadores representa al 20 por ciento del total. “En las categorías más bajas de los convenios, el incremento real (que supone este aumento) es de entre el 7 y el 20 por ciento”, añadió Moroni y dijo que la medida tendrá un “efecto dinamizador” porque supondrá una inyección de 20 mil millones de pesos sobre la masa salarial. ¿Y los estatales? De este aumento salarial por decreto quedan excluidos los trabajadores del sector público nacional, así como del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Esto fue confirmado por Moroni y así figura en el borrador del decreto que el Gobierno hizo circular ayer por la tarde. Sobre los estatales, Moroni anticipó anoche que tendrán un aumento “similar” que será anunciado “en los primeros días de la semana que viene”, y señaló que este incremento “se está terminando de redactar”. Antes de que circulara la versión preliminar del decreto, el secretario General de ATE Capital, Daniel Catalano, resaltó que al gobierno de Alberto Fernández le pidieron específicamente que a los empleados públicos se los contenga “de la misma manera que a los privados”. “Para los estatales tiene que ser del mismo monto que para los privados”, dijo el sindicalista. El borrador del decreto dice que “a través de la Comisión Nacional del Trabajo Agrario y de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, respectivamente, se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores”. Qué dice el texto “Disponer un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, que ascenderá a la suma de tres mil pesos, que regirá desde el mes de enero de 2020 y a partir del mes de febrero de ese año se deberá adicionar a dicho incremento la suma de mil”, dice la redacción preliminar de la medida. El borrador del decreto establece también que este incremento de cuatro mil pesos “no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento un criterio distinto mediante negociación colectiva”. Además, para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, el aumento “deberá consignarse en el recibo de haberes como un rubro independiente denominado ‘incremento solidario’”. El borrador del decreto también aclara que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional”. Por otra parte, establece que micros, pequeñas y medianas empresas “quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa)”, con relación al incremento salarial “por el término de tres meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias”. Para ello, deberán contar con su “Certificado Mipyme” vigente. “De igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro”, dice el borrador. Reforma laboral En la conferencia de prensa, Moroni fue consultado sobre si el gobierno de Fernández tiene prevista una reforma laboral: “Reforma laboral tiene un condimento negativo ya por el título. Lo que tradicionalmente se ha llamado reforma laboral en la Argentina, que es disminución de derechos, mayor precarización, no, eso no estamos pensando. Pero hay cosas, hay leyes, sectores que tienen zonas grises, que hoy están entre el trabajo autónomo y el dependiente, a las que tenemos que regularlas”, respondió el funcionario. Relanzan Precios Cuidados El Gobierno nacional define por estas horas un nuevo esquema para el plan Precios Cuidados, lanzado inicialmente por el kirchnerismo y continuado por la gestión de Mauricio Macri. La novedad para esta fase será la incorporación de primeras marcas, confirmaron desde el Ejecutivo. El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, aseguró que para esta etapa “el objetivo es incluir primeras marcas”, ya que la gestión de Cambiemos había excluido a los artículos que más se ven en los centros de compras. Sobre esto último, Cafiero precisó: “El programa va a recomponer la canasta, que contemple no sólo tirar una lista de precios de referencia sino que tengan accesibilidad”. Asimismo, aclaró que los acuerdos serán fijados por cuatro meses. El borrador con el que están trabajando la industria y los supermercados incluye una lista de un poco más de 300 productos frente a los 553 que integraban la última versión del...

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Punto por punto: cómo es el aumento de $ 4 mil para trabajadores privados y a quiénes alcanza

El Gobierno nacional confirmó este viernes los alcances del aumento para trabajadores del sector privado, que se establecerá por decreto con la firma del presidente Alberto Fernández. A continuación, enumeramos los principales puntos de la medida: No es un bono. Se trata de un “incremento salarial dijo y uniforme para todas las escalas”, aclaró el ministro de Trabajo Claudio Moroni. Carácter. Es remunerativo y a cuenta de futuras paritarias. El piso. La base del aumento es de 4 mil pesos, que se abonarán en dos tramos acumulativos. En dos tramos. El primer tramo, de 3 mil pesos, se cobrará con el sueldo de enero. El segundo sumará mil pesos (que completarán los cuatro mil pesos del aumento) y se percibirá con el sueldo de febrero. En el recibo de sueldo. El incremento no irá al componente “básico” de los recibos. Se mostrará en otro ítem. No es un tope. Los 4 mil pesos representan un piso de aumento para las paritarias, lo cual no impide que los trabajadores de distintos sectores puedan acordar sumas superiores. Empleados públicos. No están alcanzados debido a que existen “complejidades administrativas”, dijo Moroni. Adelantó que la semana que viene se conocerían los detalles del aumento para los empleados del sector. Sería similar al anuncio de este viernes para los privados, agregó. Servicio doméstico y trabajadores rurales. Tampoco están alcanzados. El Gobierno trabajará en un incremento para los trabajadores de estos dos sectores. “Tienen sus propios esquemas”, se excusó Moroni. La semana próxima realizarán reuniones para avanzar en este sentido. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Aumento para privados: tendrá un piso final de $ 4 mil en dos tramos y será a cuenta de paritarias

El Gobierno nacional anunció este viernes por la tarde los alcances del aumento salarial “a cuenta” que recibirán los trabajadores privados. En una conferencia de prensa, el ministro de trabajo Claudio Moroni precisó no se trata de un bono, sino que es un aumento en dos tramos, cuyo piso será de cuatro mil pesos. “Esto no es un bono, es un incremento salarial que se mantiene”, aclaró y aseguró que la medida “apunta a los sectores más bajos de la escala salarial”. La forma de abonar las cuotas sería de la siguiente manera: Primer tramo. El primer pago sería de $ 3.000. Segundo tramo. Luego, con el sueldo de febrero, se otorgarían otros $ 1.000, que totalizarán una suba acumulada de $ 4.000. Modalidad. El carácter del aumento será remunerativo y a cuenta de futuras paritarias, según confirmaron días atrás. No es un bono. “Es un incremento salarial fijo y uniforme para todas las escalas”, aclaró Moroni. Cuándo rige. Entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial. Al salario. La suma otorgada quedará incorporada a los salarios. No se trata de pagos “por única vez”, como ocurrió con el ”bono” que se otorgó sobre el final de la gestión de Mauricio Macri. No irá al básico. Aparecerá en los recibos de sueldo en un item separado. El fragmento del decreto que se filtró en las redes sociales. Se estima que podría ser publicado en elBoletín Oficial este sábado. Según Moroni, los cuatro mil pesos de piso representan entre un 7 y un 20 por ciento del salario mensual, según el rubro que se tome en cuenta.  “La suma fija permite recuperar el poder adquisitivo perdido en 2019”, en muchos sectores, aclaró. En tanto, sostuvo que  la semana que viene habrá definiciones para el sector público y para trabajadores agrarios y personal doméstico. “El sector público nacional tiene complejidades administrativas que requiere un poco más de trabajo para aplicar la medida. Eso estaría listo la próxima semana. Sería similar al del sector privado”, dijo. En tanto, indicó que los trabajadores agrarios y de servicio doméstico “tienen sus propios esquemas. Estamos convocan para poder seguir trabajando la semana próxima”. Expectativa gremial Los cuatro mil pesos de piso se encuentran muy por debajo de la expectativa que mantenía las centrales sindicales, que barajaban la posibilidad de que el pago fuera de entre seis y nueve mil pesos. El “bono” es posible gracias al artículo 54 de la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva, que le otorga al presidente Alberto Fernández la facultad de ordenar que el sector privado otorgue aumentos mínimos. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Expectativa por el “bono” para privados: lo que se sabe hasta ahora

El Gobierno nacional anunciará este viernes por la tarde los alcances del “bono” a cuenta de futuros aumentos que recibirán los trabajadores privados, sobre el cual ya se conocen algunos detalles. Según anticipa Infobae, fuentes cercanas al Gobierno indicaron que el pago se realizaría en dos cuotas y tendría un piso de cuatro mil pesos. La forma de abonar las cuotas sería de la siguiente manera: Cuota 1. El primer pago sería de $ 3.000. Cuota 2. Luego, con el sueldo de febrero, se otorgarían otros $ 1.000. Modalidad. El carácter del “bono” será remunerativo y a cuenta de futuras paritarias, según confirmaron días atrás.  Cuándo rige. Entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial. Al salario. La suma otorgada quedará incorporada a los salarios. No se trata de pagos “por única vez”, como ocurrió con el ”bono” que se otorgó sobre el final de la gestión de Mauricio Macri. Expectativa gremial Los cuatro mil pesos de piso se encuentran muy por debajo de la expectativa que mantenía las centrales sindicales, que barajaban la posibilidad de que el pago fuera de entre seis y nueve mil pesos. El “bono” es posible gracias al artículo 54 de la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva, que le otorga al presidente Alberto Fernández la facultad de ordenar que el sector privado otorgue aumentos mínimos. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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El “bono” incluirá a 200 mil estatales nacionales

La letra chica del decreto que fijará una suma fija para empleados privados y 200 mil agentes del Estado nacional se terminaba anoche de escribir, con la expectativa de presentarlo hoy. El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, confirmó que el anticipo salarial será para todas las categorías, lo que representa “una complejidad” por la multiplicidad de variables; entre ellas, si será un monto único o en cuotas. En ese sentido, Cafiero reiteró que el Gobierno nacional no les pondrá techo a las discusiones paritarias 2020. Sin embargo, el presidente Alberto Fernández pidió a los representantes gremiales “ser cuidadosos”. Fernández lo expresó así: “Queremos que las paritarias funcionen. Lo que estamos haciendo es tratar un aumento mínimo con el fin de que los empresarios no vuelven a abusarse de los que trabajan. Pero también hay que pedir a los que trabajan que tengan en cuenta la situación. Tampoco hagamos pedidos desmedidos, porque todo repercute sobre el resultado de la economía. Todos tenemos que ser cuidadosos”. La gestión del acuerdo con los privados la realiza el ministro de Trabajo, Claudio Moroni. Ayer, el funcionario se reunió en la sede de Camioneros con Hugo Moyano. Ambos coincidieron en que el Gobierno nacional debe “cuidar el poder adquisitivo” de los trabajadores y respetar sus “derechos adquiridos”. La extensión del bono salarial a empleados estatales de la Nación amenaza con meter presión en las cuentas de las provincias. Al igual que en otras medidas, como el congelamiento de tarifas, la Nación “invitó” a las provincias a imitarla, aunque, en el caso de hacerlo, deberían utilizar recursos propios para darles una suma extrasalarial a sus estatales. Al mismo tiempo que el “bono”, con el que busca impulsar el consumo, el Gobierno pregona la necesidad de “tranquilizar la economía”. Ayer, Fernández señaló: “Precios cuidados empieza hoy (por ayer) y obviamente vamos a cuidar a fondo que eso no se rompa. Es parte del éxito de lo que queremos: que la economía se tranquilice, salir de esta zozobra de pensar cuánto van a subir los precios. Es imposible vivir así cuando no hay causas que lo justifiquen”. En ese marco, Fernández sostuvo que el Gobierno anterior “hizo muchas cosas durante la campaña, pero no midió las consecuencias del día después”. “Nosotros tuvimos que hacernos cargo de ese problema, preservando a los sectores más débiles”, argumentó Fernández. Créditos UVA En otro orden, Fernández confirmó la extensión del congelamiento de las cuotas de los créditos UVA durante 30 días más, mientras el Gobierno nacional sigue analizando un “mecanismo de esfuerzo compartido” para lograr que haya “incrementos sensatos”. “Volvimos a postergar el aumento durante este mes. Estamos trabajando sobre la lógica del esfuerzo compartido para que la suba vuelva a tener un mecanismo de incremento sensato y no lo que está pasando hoy en día”, indicó. En cuanto a la marcha del diálogo social, manifestó que la Mesa de Enlace tiene las “puertas abiertas” para unirse a la convocatoria de la Casa Rosada. “Desde la Mesa de Enlace dijeron que necesitaban más tiempo para analizar institucionalmente. Confío en que se sumen. No quiero que queden excluidos”, dijo el Presidente. Respecto del FMI, el jefe del Estado reiteró que “la única explicación que cabe es que fueron cómplices de la gestión de Macri”. “No pido un mea culpa, sino que se vayan silbando bajito sin decir nada”, agregó. Por ahora, no hay fecha de reunión entre el FMI y Martín Guzmán, el ministro de Economía. Congelamiento de nafta YPF y el Gobierno El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, dijo que la marcha atrás con el aumento de combustibles de YPF es “parte de tranquilizar la economía y sus variables macro”. “Un aumento en YPF iba a golpear la estabilidad de variables macroeconómicas. Hoy, el dólar no se mueve; por qué aumentarían los combustibles”, dijo Cafiero, quien confirmó que no saben hasta cuándo durará la medida. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 3/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Salarios: la Municipalidad respetará la “cláusula gatillo”, pero pide renegociar

Luego de mantener varias reuniones durante esta semana, ayer la Municipalidad de Córdoba confirmó que pagará el aumento de sueldo bimestral automático acordado mediante ordenanza con el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem). La confirmación, brindada por fuentes del gobierno del intendente Martín Llaryora ayer, llegó luego de que el Suoem sembró dudas sobre el posible pago del aumento que los empleados deben recibir en los próximos días. La semana pasada, según el propio gremio, “movimientos administrativos poco habituales en la precarga de planillas de sueldos” habían prendido luces de alerta. Desde el municipio, guardaron silencio a pesar de haber sido consultados en reiteradas oportunidades, y esto hizo crecer la incertidumbre del personal municipal. A raíz de esto, en vísperas del fin de año, el gremio solicitó una reunión el lunes pasado y de ese encuentro los sindicalistas salieron con más dudas que certezas. “No está garantizado el pago, pasamos a cuarto intermedio”, había dicho Beatriz Biolatto, secretaria general del Suoem. La reunión se estiró luego del receso de Año Nuevo y, finalmente, ayer por la mañana las partes mantuvieron otro encuentro en el que el municipio se comprometió a cumplir la pauta salarial vigente que fue lograda por el sindicato durante el gobierno del exintendente Ramón Mestre. Este acuerdo establece que la suba que recibirán los empleados saldrá de un índice que se promediará a partir de los índices de precio al consumidor (IPC) del Indec, de la Dirección de Estadística de la Provincia de Córdoba, y de la de San Luis, la de Santa Fe y la de la ciudad de Buenos Aires. Se denomina “índice de corrección salarial municipal” (ICSM). “Son compromisos asumidos, y quedará conversar en marzo la pauta de 2020”, señaló una fuente del Gobierno capitalino ayer. En el Ejecutivo, con la mente puesta en la emergencia municipal, la idea es no continuar con la revisión automática ajustada a la inflación para 2020. Acuerdo Suoem es hoy uno de los pocos gremios que tiene un acuerdo automático. “Ponen como reparo la emergencia, dicen que no hay plata”, dijo Biolatto sobre el tenor de las reuniones que vienen sosteniendo con el Ejecutivo. El temor del sindicato es que Llaryora avance en un acuerdo ajustado a la recaudación municipal, tal como el Gobierno de Córdoba ya pautó en varias oportunidades con los gremios estatales. Además, los municipales pusieron el grito en el cielo luego de la sanción exprés de la Ordenanza de Emergencia Municipal, que posibilita al intendente dar aumentos no remunerativos, incorporar personal a través de pasantías, programas de becas y trabajos comunitarios, así como implementar un plan de jubilación anticipada y de retiros voluntarios. Clima A pesar de las diferencias entre el gremio y la nueva gestión de gobierno municipal, ambas partes coinciden en que el “clima” es de diálogo. La semana pasada, tras la asamblea de delegados, un grupo arengó una marcha y abrazó el Palacio 6 de julio; hubo protestas, banderas, bombos y cánticos contra Llaryora, y hasta contra el viceintendente Daniel Passerini. Sin embargo, desde la Municipalidad, un funcionario destacó que “no es el mismo Suoem” que enfrentó Mestre y que “están siempre predispuestos al diálogo”. Por su parte, Biolatto dijo que les preocupa la Ordenanza de Emergencia Municipal y que el gremio está trabajando “con los abogados permanentemente”, pero sin cerrar la conversación. “Por supuesto que nosotros no hemos cortado el diálogo, nos vamos a sentar a hablar con ellos, me parece que es un espacio muy importante”, dijo Biolatto. El gremio prepara la presentación de un recurso de amparo porque considera que artículos de la Ordenanza de Emergencia “son violatorios de la Constitución Nacional”. Receso hasta fin de mes: ya rige en la Municipalidad El intendente Martín Llaryora decretó la medida para enero. El intendente Martín Llaryora siguió el modelo del Gobierno provincial y ya rige por el término de un mes el receso estival en la Municipalidad de Córdoba. Cabe destacar que a nivel provincial este receso implica que todos los agentes públicos se toman vacaciones, aunque por esta vez en el municipio la licencia será optativa. Desde la gestión aún no hay detalles sobre cuáles serán las áreas que están en receso total y cuáles trabajarán con normalidad. Fuentes del municipio coinciden en que esta medida les da “aire” a los funcionarios que recién asumen la gestión para hacer pie en cada uno de sus espacios administrativos. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 3/01/2020 en nuestra edición impresa. Fuente

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Alberto Fernández confirmó que “entre hoy y mañana” se anunciará el aumento para privados

El presidente Alberto Fernández confirmó este jueves que “entre hoy y mañana” se oficializará el aumento para los trabajadores del sector privado, volvió a criticar a los empresarios por las subas de precios injustificadas y adelantó que diseña un nuevo esquema de “esfuerzo compartido” para asistir a quienes posean un crédito hipotecario ajustable por UVA.  El Jefe de Estado concedió una extensa entrevista en la que se mostró “conforme” con “estos primeros 20 días” de su Gobierno porque, justificó, “de algún modo, los objetivos que nos fijamos se están cumpliendo”.  “Todo está saliendo de acuerdo a cómo planificamos.  Y la idea que le dimos a los argentinos durante la campaña la vamos cumpliendo, esta idea de que esta vez el ajuste no la pagan los sectores más débiles”, celebró. Además, Fernández criticó al expresidente Mauricio Macri al manifestar: “Si alguien diezmó al Estado y casi lo hace desaparecer, esa persona se llama Macri, porque dejó de funcionar en cuestiones elementales y se centro en un Estado que sólo estaba allí para perseguir a adversarios”. “Me encontré con un montón de deuda acumulada que no existía en los papeles, pero no deuda pública, con proveedores. Deuda que el Estado tomó y no pagó, solamente en medios hay más de 1500 millones de pesos impagos y así pasa en todos los órdenes, proveedores que siguieron dándole productos al Estado y el Estado no pagó. Y es una deuda que no estaba computada”, denunció. Renovada crítica a los empresarios “Nosotros tenemos detectado un aumento de precios no justificado económicamente en los últimos meses”, manifestó el Jefe de Estado y remarcó que con esa información se sentaron a negociar con los representantes de los supermercados y los productores de alimentos para que se hagan cargo de dos tercios del Impuesto al Valor Agregado (IVA) sobre la Canasta Básica.  Seguido, Fernández alertó que “en la Argentina se construyen expectativas” inflacionarias “de un modo peligrosísimo” y volvió a cuestionar a los empresarios que en medio de la transición de Gobierno “por las dudas, empezaron a aumentar los precios”.  “Aumentan de este modo por la historia argentina, porque los empresarios tienen la tendencia a construir precios, a construir inflación solamente por expectativas”, reiteró en declaraciones a radio 10.  Y luego de recordar que este jueves se relanza el programa Precios Cuidados, el Jefe de Estado aclaró que desde el Gobierno nacional “van a cuidar a fondo” que se cumpla con ese plan con el que se tratan de establecer precios de referencia.  “Hay que salir de esta zozobra que vivimos todos de cuándo va a subir el precio, cuánto van a subir los tomates, la carne. Es imposible vivir así y además es imposible cuando no hay causas que lo justifiquen”, subrayó.  Días atrás, el Presidente también manifestó públicamente sus quejas contra los empresarios que fijan incrementos injustificados y, en medio de las negociaciones para que se compense el retorno del IVA sobre los productos alimenticios, dijo: “No es posible que a los empresarios haya que llevarlos a los latigazos”.  La prioridad es que la economía vuelva a crecer Fernández aseguró que la prioridad de su Gobierno es que la economía salga de la recesión, lo que explicó también será un paso fundamental para cumplir con los compromisos de la deuda pública en manos de acreedores privados.  “Nosotros trabajamos para que la economía pare de caer y vuelva a crecer. Y ese es el esfuerzo que tenemos que hacer”, resumió.  El aumento para los trabajadores del sector privado Seguido, confirmó que “entre hoy y mañana” el Gobierno nacional publicará el decreto para que se establezca un aumento salarial para los trabajadores del sector privado, que sirva como base de referencia las futuras discusiones paritarias.  “Queremos que las paritarias funcionen. Lo que estamos haciendo es tratar un aumento mínimo con el fin de que los empresarios no vuelven a abusarse de los que trabajan. Un aumento mínimo”, detalló.  Reclamo para los gremios Al respecto, así como cuestionó los aumentos de precios desmedidos de los empresarios, el Presidente también aprovechó para enviarle un mensaje a los dirigentes sindicales de cara a sus negociaciones salariales: “Tengamos en cuenta la situación, tampoco hagamos pedidos desmedidos porque todo eso repercute”. El rediseño de los créditos UVA Fernández también justificó su decisión de extender por 30 días el beneficio para asistir a quienes poseen un crédito hipotecario ajustable por Unidades de Valor Adquisitivo (UVA). “Estamos trabajando, por eso durante un mes volvimos a postergar el aumento, es un tema que me hace acordar mucho a la salida de la convertibilidad cuando la gente quedó enganchada con deudas en dólares y la devaluación fue del 400 por ciento, para mi ese es el antecedente más claro que tenemos”, dijo. “En aquel momento, el tema llegó a la Corte y la Corte plantó un principio, que fue el principio del esfuerzo compartido. Es decir, ha pasado algo en la economía que ni deudor ni acreedor previeron adecuadamente y como consecuencia de lo que está pasando, el acreedor se benefició más de lo que esperaba, entonces hay que hacer un esfuerzo entre los dos. Así que nosotros estamos trabajando sobre esa lógica de esfuerzo compartido”, explicó.  Aunque reconoció que aún no se diseñó la solución definitiva, adelantó: “Estén seguro que el sistema UVA tal como estaba funcionando no va a volver a funcionar”. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Salarios: el Gobierno define el aumento para los privados

El presidente Alberto Fernández comenzó a transitar un camino que será determinante para alcanzar dos objetivos clave: reactivar el consumo sin recalentar la inflación. Y mientras define el aumento para establecer un piso para las futuras paritarias del sector privado, trata de sortear las presiones de los empresarios y de los sindicalistas para sellar el acuerdo multisectorial que –confía– será la piedra fundacional para revertir la carrera de los precios. En la Casa Rosada repasan los últimos detalles del decreto de necesidad y urgencia (DNU) que se publicaría esta semana y con el que se oficializará el esquema para otorgar una mejora salarial de entre seis y nueve mil pesos. El monto final dependerá de la situación de cada sector y será a cuenta de futuros acuerdos paritarios. Según trascendió, uno de los puntos que se trataba de resolver es si estas mejoras quedarían eximidas o no del pago de aportes y de contribuciones patronales. En principio, se prevé que sí se vean alcanzadas por ítems como aguinaldo, indemnizaciones y vacaciones. El aumento también alcanzará a los empleados de la administración pública, tendría carácter remunerativo y se cobraría con el sueldo de enero. La estrategia del Gobierno nacional es presentar los aumentos en medio de las negociaciones que ya se iniciaron con empresarios para moderar las expectativas inflacionarias y la actualización por cobertura de las listas de precios. El diálogo, que se enmarcó en las gestiones para moderar el retorno del IVA sobre los precios de la canasta básica, tiene como objetivo final sellar un acuerdo de precios y de salarios que incluya a los principales dirigentes empresariales, a la CGT, a otros gremios de peso y a los movimientos sociales. Fernández aspira a que ese pacto se transforme en el ancla para tratar de contener a la inflación al paquete de medidas con las que tratará de sacar a la economía de la recesión y recuperar el crecimiento. Esa será su principal carta para negociar con los acreedores nuevos términos para cumplir con los compromisos de deuda y esquivar la amenaza de un inminente default. Carrera de precios Pero más allá de la buena sintonía que Fernández supo construir con la CGT, en la central obrera se ocuparon ayer de reiterar que la base de su colaboración será que se garantice que los futuros aumentos salariales superarán la carrera de los precios. Carlos Acuña, uno de los secretarios generales de la CGT, reclamó un esquema que permita “gradualmente que el salario vaya recuperándose por encima de la inflación” porque, advirtió, eso será esencial para apuntalar el consumo. Lo dijo luego de recordar que la inflación cerrará el 2019 con un avance superior al 55,6 por ciento. El tema principal es ver cómo se recupera el poder adquisitivo del salario. Esa es la base principal. Si no lo hacemos con esa mentalidad, no hay forma de salir. ¿Cuál es la forma? ¿La recesión, menos consumo, menos producción, menos puestos de trabajo y cada vez peor todo?”, manifestó. Luego apuntó contra los empresarios, al señalar que son ellos los que deben “entender” que esa es la ecuación necesaria para dejar atrás la crisis. Incluso deslizó que hasta ahora demostraron no comprenderlo porque, denunció, “decidieron adelantar aumentos”. “Acá, los que tienen que hacer el esfuerzo son los que más tienen”, sentenció Acuña. Todo indica que Fernández deberá apelar a su cintura política para moverse entre las crecientes presiones tanto de sindicalistas como de empresarios. En una de sus últimas declaraciones, el Presidente pareció hacer un llamado para moderar esas tensiones, sobre todo, con los representantes del sector privado. “No es posible que a los empresarios haya que llevarlos a los latigazos”, se quejó. El Gobierno nacional impulsa el diálogo entre empresarios y trabajadores para incentivar el consumo, pero cuidando de que no se disparen los precios. En este contexto, comenzaron a surgir algunas diferencias entre empresarios y trabajadores, y el gremialista Acuña las dejó al descubierto en sus últimas declaraciones. Fernández: Despedimos el 2019 con un país que cambió el rumbo El presidente Alberto Fernández envió un mensaje a través de las redes sociales para desear un feliz año “para todos y todas” y llamó a construir “una Argentina unida y solidaria, una Argentina de pie”. En un video en el que se escucha la voz en off del mandatario de la Nación y con imágenes de distintas personas y banderas argentinas, Alberto Fernández repasó algunas de las primeras medidas adoptadas por su gestión a partir del 10 de diciembre. “Despedimos el 2019 en una Argentina que cambió el rumbo, ya empezamos a preocuparnos de la alimentación de los que padecen hambre”, señaló el jefe del Estado. Añadió en ese sentido que “los argentinos podemos vivir sin sobresaltos por las tarifas y las naftas. Los jubilados llegan a fin de año más tranquilos gracias al bono; quienes tomaron créditos con Anses durante los próximos tres meses no pagarán nada y después pagarán tasas más bajas”. “Los pequeños y medianos empresarios que tenían deudas con el Estado ahora tienen la posibilidad de pagarlas con las nuevas moratorias”, puso de relieve el Presidente. Precisó, además, que “las tasas del Banco Central bajaron sustancialmente y empieza a desaparecer el negocio de la especulación financiera. Este es el cambio de prioridades que planteamos el 10 de diciembre: atender primero a los que más necesiten de nuestra ayuda”. “Y esa es la Argentina que vamos a seguir construyendo. No lo estoy haciendo yo solo, todos me están ayudando a volver a levantarnos, como lo hicimos alguna vez, y a construir la Argentina que soñamos y nos merecemos”, aseveró. El Presidente de la Nación concluyó su primer mensaje del nuevo año con esta definición: “Una Argentina unida y solidaria. Una Argentina unida. Una Argentina de pie. Feliz año nuevo para todos y todas”. Caso Nisman El presidente Alberto Fernández es uno de los protagonistas de El fiscal, la presidenta y el espía, el documental de Netflix que se estrenó ayer e indaga sobre la muerte de Alberto Nisman....

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El gobierno apura la convocatoria para la paritaria nacional docente

El gobierno nacional acelera las gestiones para convocar a la paritaria nacional docente, en la que además de discutir los próximos aumentos salariales se analizarán los lineamientos educativos que se deberán priorizar, según cada región del país.   Así lo confirmó este lunes el ministro de Educación, Nicolás Trotta, en declaraciones radiales. “En las próximas semanas vamos a estar convocando para poder definir una agenda de la paritaria nacional docente”, dijo.   El funcionario nacional reveló que las gestiones oficiales las inició con el ministro de Trabajo. Claudio Moroni, pero aclaró que el objetivo es plantear una agenda que “exceda el componente salarial” y que “incluya cuestiones que queremos discutir con todas las jurisdicciones provinciales, vinculadas a objetivos pedagógicos”.   “Una agenda de formación docente y distintas instancias de objetivos regionales que creemos que hay que trazarle a nuestra escuela para poder lograr una fuerte mejora del impacto que nosotros queremos que tenga la educación en nuestros niños”, explicó.   Trotta realizó esas declaraciones antes del acto que encabezará el presidente Alberto Fernández para lanzar el Plan Nacional de Lectura.  A partir de ese anuncio, se pondrá en marcha un consejo asesor para seleccionar 180 cuentos, uno por cada día de clases, para ser leídos a niños y niñas en las escuelas de todo el país.  El Plan, según se indicó, busca mejorar la comprensión lectora de niños y adolescentes y, al mismo tiempo, reactivar la golpeada industria editorial argentina.  Las clases arrancarán a partir del 2 de marzo  La prioridad del Gobierno es resolver las discusiones de la paritaria nacional antes del 2 de marzo, fecha que se fijó para el inicio del ciclo lectivo en 21 provincias, mientras que Chubut y Mendoza lo harán el 26 de febrero y Misiones, el 9 de marzo.   El calendario se fijó durante la primera reunión del Consejo Federal, que se realizó el pasado 18 de diciembre, y que presidió el ministro Trotta.  Los 24 ministros de educación del país se comprometieron en la reunión a garantizar “180 días de clases” para el ciclo lectivo 2020.  “En esta gestión que se inicia, hemos planteado el compromiso de enfocar la mirada sobre un proyecto educativo en términos federales, que nos permita profundizar el diálogo y la conducción de las políticas educativas necesarias”, aseguró Trotta tras aquel evento.   Y agregó: “Asumimos la responsabilidad de abordar las profundas inequidades que nuestro sistema educativo tiene”.  Los integrantes del Consejo designaron a Marisa Díaz como su nueva secretaria General, siendo la primera mujer en ocupar ese cargo.  También participaron de la reunión representantes de organizaciones docentes nacionales – Ctera, UDA, CEA, Sadop y AMETy en representación del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y del Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP), María Delfina Veiravé y Rodolfo De Vicenzi, respectivamente.  SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Cómo están los salarios argentinos, comparados con países de la región

Los salarios en Argentina son los más bajos en dólares comparados con la región, como resultado de la devaluación del peso argentino que arrancó en abril del año pasado, pero también por efecto del crecimiento económico en los países vecinos. El dato lo aporta el último relevamiento de Tendencias en Compensaciones y Beneficios en Latinoamérica realizado por la consultora Mercer, especializada en recursos humanos, según la cual las remuneraciones más altas se registran en Perú y en Chile.  El estudio advierte que mientras un cargo de director de una compañía en Argentina, en promedio, tiene asignado un sueldo promedio en torno a los 71 mil dólares, ese mismo puesto en empresas trasandinas supera los 150 mil dólares y en compañías peruanas se ubica por encima de los 174 mil dólares.  “Actualmente, el crecimiento de la economía de los países andinos y su estabilidad han hecho que tomen la delantera”, señala Valeria Bohórquez, líder de Productos de Career para Latinoamérica. Además, comparado con el índice de costo de vida de las ciudades incluidas en el estudio, la mejor relación con el salario se observa en Perú, seguido por Colombia, México y Chile; mientras que la menos favorable se registra en Brasil, Argentina y Panamá. Brechas salariales y generacionales Por otro lado, el estudio resalta que Argentina es el país donde menos participación tiene la mujer en puestos gerenciales, con el 26,3 por ciento; al tiempo que Costa Rica y Panamá son los países con mayor participación, con 43,7 por ciento y 40,3 por ciento, respectivamente.  Sin embargo, es en Argentina donde la brecha entre los salarios gerenciales de hombres y mujeres es la menor, con una diferencia de uno por ciento; mientras que la distancia más grande se observa en Chile, con 15 por ciento. En términos de edad, Argentina tiene los ejecutivos y gerentes más envejecidos, con 48 años y 43 años de edad en promedio, respectivamente, mientras que Costa Rica tiene los directivos más jóvenes, con promedios de 45,9 años y 39,9 años, respectivamente. A su vez, resalta la generación baby boomers (nacidos en la posguerra), que representan 12 por ciento de los planteles; la generación X, 29 por ciento; la generación Y o millennials, cerca del 50 por ciento, y la generación Z o centennials, 11 por ciento. Beneficios laborales El estudio de Mercer también pone el foco en los beneficios laborales, respecto a lo cual advierte que los planes de retiro son más prevalentes en Brasil y en Colombia; muy por debajo le siguen el resto de los países de la región. “Este beneficio es altamente apreciado y al traducirlo en dinero es importante la magnitud de lo que puede aportar al bienestar financiero”, expresó Bohórquez. En cuanto al balance entre la vida laboral y personal, el horario flexible como beneficio está bastante extendido en toda la región y es altamente apreciado; como así también los programas de bienestar que incluyen gimnasio, masajes, medicina preventiva y vacunación.  La ayuda relacionada con la maternidad también aparece, como extensión de la licencia o la posibilidad de volver al trabajo después de la licencia en forma part time o con formato de soft landing con una reducción horaria. Argentina es el país mejor posicionado, ya que los beneficios están en más del 40 por ciento de las empresas; en el resto de la región, se ubica del 30 al 40 por ciento. Fuente

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Taxis resentidos, por un paro de choferes

Choferes de taxis mantienen este miércoles el paro en los servicios lanzado para Nochebuena y Navidad, a raíz de un reclamo salarial. Según indicó Miguel Arias, secretario General Sindicato Peones de Taxis, la medida de fuerza se inició desde las 20 del día martes 24 de diciembre y se mantendrá durante todo el miércoles 25. “Hemos tenido reuniones con los concesionarios y hemos pedido un porcentaje mayor para prestar el servicio. No hemos tenido respuesta y la tarifa tampoco aumentó”, dijo. “Necesitamos trabajar, pero estamos esperando todo el año un aumento de salario. La inflación de casi el 60 por ciento nos ha comido el 20 por ciento que logramos este año”, comparó. “Venimos discutiendo con la patronal un incremento de mayor porcentaje, que nos cedan algo para trabajar algún día tan especial como nochebuena. No hemos conseguido nada, y ratificamos la medida, agregó este martes. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 25/12/2019 en nuestra edición impresa. Fuente

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Ofelia Fernández confirmó que cobrará sólo un tercio de su salario como legisladora

La legisladora por el Frente de Todos, Ofelia Fernández, confirmó en las últimas horas que sólo percibirá un tercio del salario que le corresponde por su función, tal como había anunciado tiempo atrás en una entrevista televisiva. Así lo confirmó en su cuenta de Twitter la legisladora de 19 años, al señalar: Voy a cobrar solo un tercio de mi salario. Aclaro que creo profundamente en que la política transforma.  Además, agregó: “Los culpables de la crisis son algunos, y no se resolvería solo con nuestros salarios. Pero creo también que la solidaridad se predica con el ejemplo”. Luego, publicó el video de la entrevista donde cuestionaba que un legislador cobre sueldos en torno a los 180 mil pesos mensuales mientras un comedor del barrio de Once necesitaba 100 mil pesos para mensuales para funcionar. “Me parece una cosa descomunal”, había dicho. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Choferes de taxis ratificaron un paro para Navidad

Choferes de taxis ratificaron este martes el paro en los servicios para Nochebuena y Navidad, a raíz de un reclamo salarial. Según indicó Miguel Arias, secretario General Sindicato Peones de Taxis, la medida de fuerza se llevará adelante desde las 20 del día martes 24 de diciembre y se mantendrá durante todo el miércoles 25. “Hemos tenido reuniones con los concesionarios y hemos pedido un porcentaje mayor para prestar el servicio. No hemos tenido respuesta y la tarifa tampoco aumentó”, dijo. “Necesitamos trabajar, pero estamos esperando todo el año un aumento de salario. La inflación de casi el 60 por ciento nos ha comido el 20 por ciento que logramos este año”, comparó. “Venimos discutiendo con la patronal un incremento de mayor porcentaje, que nos cedan algo para trabajar algún día tan especial como nochebuena. No hemos conseguido nada, y ratificamos la medida, agregó este martes. Fuente

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Empresarios pagarán aumento por decreto y piden que no sea remunerativo

Las principales cámaras del comercio, la industria y los servicios confirmaron ayer al Gobierno que harán “un gran esfuerzo” para pagar el aumento que definirá el presidente Alberto Fernández por decreto, pero pidieron que la suma no sea remunerativa. El Gobierno se juega un pleno a los primeros 100 días. Quiere mostrar resultados para mediados de marzo, cuando la actividad económica vuelve a su curso habitual tras las vacaciones. Y va por pagos de “sumas fijas” para los trabajadores privados desde enero. En una dualidad semántica, Fernández dice en la Rosada que no se trata de “aumentos por decreto”. Pero asegura que quiere fijar un “piso mínimo” de alza para los sectores más postergados de todos los rubros. El objetivo es subir a los que están en los pisos de las escalas el mismo esquema que aplicará a las jubilaciones. Y pretende que ese piso, que será una suma fija se pague en tres cuotas: enero, febrero y marzo. Así se avanzaría con un triple objetivo: alivio al bolsillo, reactivación del consumo, y que haya resultados en 100 días. Ayer hubo una reunión entre los ministros de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, y de Trabajo, Claudio Moroni, con empresarios. En frente estaban representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA), como Guillermo Moretti (vicepresidente regional), Miguel Ángel Rodríguez (pymes) y Adrián Kauffman Brea (Arcor), entre otros. También Jorge Hulton (Construcción); Jorge Di Fiori; Marcelo Fernández, Pedro Bergaglio, y Raúl Zylberstein (Confederación Empresaria). En diálogo con este diario, Grinman contó que Kulfas y Moroni hablaron de “sumas fijas” que serán remunerativas. Pero las patronales pidieron que no sean remunerativas para bajar el costo que tienen para las empresas y que a la vez llegue más dinero al bolsillo de sus empleados. “Nos dijeron que la suma que se decretará aún no está definida. Creo que lo van a anunciar sobre el final de esta semana”, dijo Grinman. Y afirmó que esto demandará “un gran esfuerzo” para las empresas que vienen de dos años en recesión. Fuentes de Desarrollo Productivo le dijeron a este diario que “no se habló de montos”. El Gobierno está en una etapa de sondeo. El Presidente tomará una decisión respecto del monto de ese “aumento mínimo” que pretende para los “que están en el piso”. Desde de la CGT, dijeron que podría ser de entre cinco mil y ocho mil pesos. Ante la consulta de este diario sobre cuáles son esos sectores, el Gobierno respondió que Moroni está en plena confección de una lista de rubros en los que deberían pagarse estos aumentos. Para ello, están analizando uno por uno más de 600 convenios colectivos y su correlación con la inflación de 2018 y de 2019. Daniel Funes de Rioja, presidente de la Copal, no estuvo. Pero advirtió que hay convenios colectivos en plena ejecución con cláusulas de ajuste o de revisión, y que tienen cuotas por abonar. “Hay que tener cuidado porque se pueden deformar las paritarias”, dijo. “El Presidente dispone, ¿y quién paga? Hay una situación económica tan complicada que las empresas, con deuda fiscal y financiera, ni siquiera tienen acceso a créditos para pagar los aumentos”, aseguró. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 24/12/2019 en nuestra edición impresa. Fuente

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Fernández dijo que un juez de la Corte “gana 4 veces lo que gana” él, criticó a Negri y habló de los jubilados

El presidente Alberto Fernández oficializó hoy la prórroga de sesiones extraordinarias del Congreso hasta el 29 de febrero próximo, para la modificación de las jubilaciones de privilegio en el Poder Judicial y el Servicio Exterior, que apunta al “equilibrio y orden”, dijo el Jefe de Estado, en tanto el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, anticipo que además se está preparando “un ajuste en el gasto político”. “No es ir en contra de nadie, es poner un poco equilibrio y orden. Donde más se manifiesta ese desequilibrio es en el caso de los jueces y los diplomáticos, que además tienen sueldos en dólares”, dijo Fernández anoche en declaraciones al programa “Nada personal” que emite Canal 9. A través del decreto 56, el Presidente extendió las sesiones extraordinarias del Parlamento hasta el 29 de febrero y amplió el temario que deberán tratar los legisladores. Incluye un proyecto de ley para modificar la ley 18.464 de jubilaciones y retiros para magistrados y funcionarios del Poder Judicial de la Nación, y otra para introducir cambios a la ley 22.731 que establece el régimen jubilatorio específico para el personal del servicio exterior de la Nación. “Queremos recomponer las jubilaciones con un criterio de igualdad”, sostuvo el jefe de Estado al defender los cambios previsionales previstos en la ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva que el Senado convirtió hoy en ley. El gobierno busca que los salarios de los jubilados “dejen de caer y dejen de perder”, precisó. “Los que dicen estar preocupados por el sueldo de los jubilados hoy en día, son los que en cuatro años de gobierno le hicieron perder el 20 por ciento del salario real a los jubilados”, afirmó Fernández en relación con la postura de Juntos por el Cambio en el debate parlamentario. “Se escuchan muchas voces de la oposición, de los que gobernaron hasta hace muy poquito y dejaron lo que dejaron, y no advierten que esta ley va a beneficiar a mucha gente, y propone una revisión del sistema jubilatorio tratando de garantizar un modo de actualización que sea justo para jubilados”, añadió el jefe del Estado.Fernández. Días atrás. (Télam/Archivo)Al ser consultado sobre la necesidad de un ajuste en la política, el presidente dijo que “es un tema recurrente, pero no necesariamente justo” y, tras recordar que “un ministro de la Corte Suprema de Justicia gana cuatro veces lo que gana el presidente”, señaló que “cuando uno vive de sus ingresos, tampoco es muy entendible ese reclamo”. En tanto el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, anunció hoy -en diálogo con CNN radio- que el Poder Ejecutivo está “preparando un ajuste en el gasto político”, que incluye modificaciones administrativas para acotar el número de asesores y de autos oficiales, entre otras medidas. En cuanto a la cuestión previsional, Cafiero remarcó que “las jubilaciones se van a actualizar de forma trimestral y el índice los va a favorecer”. Además ratificó que “los jubilados van a tener aumento en marzo, y luego en junio; está en la ley”, y dijo que la “confusión” sobre el tema “la trajeron referentes de la oposición”. Sobre las jubilaciones de privilegio, Cafiero sostuvo que “el Poder Judicial y el cuerpo diplomático tienen las jubilaciones más altas de la Argentina, con una diferencia con la mínima altísima, y por eso queremos que se discutan”. En relación a las jubilaciones de privilegio que cobran los ex presidentes, el jefe de Gabinete aseveró que primero “hay que ver cuántos son” los que las perciben y luego aclaró que, de todos modos, “es un monto muy inferior a lo que cobra un juez de la Corte Suprema: 4 o 5 veces más que un presidente”. En tanto el presidente Fernández, en diálogo con el programa de Viviana Canosa en Canal 9, al retomar sus críticas contra el desempeño de los dirigentes de Juntos por el Cambio en el debate legislativo de los últimos días, arremetió especialmente contra el titular del interbloque de esa fuerza en Diputados, Mario Negri, y contra el presidente de la UCR, el diputado Alfredo Cornejo.Negri, durante su discurso. (Federico López Claro)“Me llamó mucho la atención lo que dijeron Negri y Cornejo. Parece que ellos no tienen nada que ver con lo que pasó y son corresponsables de lo que pasó. Deberían dejar de lado su soberbia y su altanería y darse cuenta de lo que han hecho”, aseveró. Por último, refirió que “mientras los escuchaba hablar decía ‘deben ser belgas que recién llegaron a la Argentina’, y son los que gobernaron los últimos cuatro años”. “Negri dijo que queríamos poderes para crear impuestos. Cómo se le puede mentir así a la gente. Me impresiona la poca honestidad intelectual”, concluyó el presidente. Cafiero a su vez dijo hoy que “la oposición no hace ninguna autocrítica de todos los errores que tuvieron, fueron injustos en algunos pasajes”, y consideró que “los opositores en el Congreso estuvieron más preocupados por salir en los diarios que en solucionar los problemas que ellos generaron”. Finalmente, en relación con el dólar, el jefe de Gabinete de ministros dijo que para el Gobierno “el valor en este momento está bien”, y ratificó que el impuesto a las compras en moneda estadounidense, que agrega un 30 por ciento a la cotización, se debe a que se “necesita cuidar nuestros dólares”, entre otras cosas, “para importar y mejorar el perfil exportador”. “Nos dejaron un Banco Central complicado. La medida puede ser antipática. Afecta a los que viajan, pero necesitamos un esfuerzo y queremos favorecer el turismo local”, concluyó. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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Transporte urbano: una protesta afectaría el servicio el próximo lunes

La sección Córdoba de la Unión Tranviaria Automotor se declaró en estado de alerta y anticipó posibles medidas de fuerza sorpresivas para las primeras horas del próximo lunes, a raíz de un reclamo salarial. La protesta fue anunciada en un comunicado de prensa, donde denuncian un “incumplimiento de pagos” por parte de las empresas encargadas del transporte urbano de pasajeros. Si bien las empresas se comprometieron a cumplimentar cualquier incumplimiento el próximo lunes, los choferes advirtieron que al menos durante las primeras horas del lunes, los servicios estarán resentidos. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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UTA, en alerta por salarios: no descartan asambleas sorpresivas el lunes

La sección Córdoba de la Unión Tranviaria Automotor se declaró en estado de alerta y anticipó posibles asambleas sorpresivas para el próximo lunes, a raíz de un reclamo salarial. La medida fue anunciada en un comunicado de prensa, donde denuncian un “incumplimiento de pagos” por parte de las empresas encargadas del transporte urbano de pasajeros. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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El Gobierno nacional podrá disponer aumentos salariales por decreto

El proyecto de ley de emergencia faculta al Poder Ejecutivo a disponer aumentos salariales para los trabajadores del sector privado por decreto. Así lo contempla el artículo 54 de la iniciativa remitida hoy al Congreso Nacional que indica taxativamente: “Disponer en forma obligatoria que los empleadores del sector privado abonen a sus trabajadores incrementos salariales mínimos”. Al mismo tiempo, faculta al PEN a eximir “temporalmente” de los aportes y contribuciones patronales, por el pago de esas remuneraciones. De la misma manera, el gobierno podrá reducir los aportes y contribuciones previsionales en los casos de “jurisdicciones y actividades específicas o en situaciones críticas”. SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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La recuperación en el centro de la escena

Reactivar la economía es un objetivo supremo de toda sociedad. Sin embargo, es un deber cívico señalar que si se lo intenta mediante estímulos artificiales –como con aumentos de sueldos y de jubilaciones, o bien forzando una reducción de la tasa de interés por decisión política– se corre un gran riesgo. También es un gran peligro utilizar una mayor emisión de moneda en el actual contexto. De concretarse algunas de esas acciones, sería inevitable la realimentación del proceso inflacionario, con serios riesgos de hiperinflación, lo que terminaría neutralizando cualquier recuperación, y ello derivaría en una nueva frustración. Por otra parte, es un error creer que los acuerdos sociales de precios y de salarios resultan efectivos para contener los efectos inflacionarios. Siempre fueron un estrepitoso fracaso. Sería muy diferente si los estímulos fueran hechos de manera espontánea por el mercado, como consecuencia de una fuerte recuperación de la confianza a través de medidas sensatas, como la consolidación del equilibrio fiscal y monetario, la reducción del gasto público y el respeto por las instituciones de la República. La reactivación comenzaría con solidez y sin generar inflación, sobre la base de la estabilidad monetaria. La confianza del consumidor y la reaparición del crédito se convierten en poderosos impulsores del consumo, de la inversión y del crecimiento. Algunos analistas políticos, economistas e incluso empresarios identificados con las políticas activas de reactivación populista se equivocan y confunden a la sociedad cuando rechazan que la emisión monetaria sea la causa de la inflación. Si se revisa la historia de nuestro proceso inflacionario, puede verse una larga y proporcional correlación entre emisión de moneda e inflación. A su vez, con un gran desconocimiento, utilizan el plan de disciplina fiscal y monetario que se venía implementando antes de las Paso para ratificar su falsa teoría y demostrar que los precios seguían subiendo a pesar de la contracción monetaria que se estaba implementando. Se subestima que la relación causa y efecto no es inmediata. Por la inercia, los resultados demoran unos meses. Y, además, ya se percibía una declinación ostensible de la inflación. Hay que estar prevenidos, porque es posible que influya en estos casos la tentación de deformar los hechos para proteger intereses. Es justo aceptar y entender que estas políticas generan, durante los primeros meses, el efecto no deseado de cierto enfriamiento de la economía, lo que impacta de manera negativa en la sociedad. Debemos saber que aún no se ha inventado una política que logre frenar la inflación y, al mismo tiempo, reactivar la economía. Para la ciencia económica sería un hallazgo mágico, ya que es imposible implementar con éxito dos objetivos contradictorios entre sí. El nuevo ministro Sorprendieron a opositores y a sus propios correligionarios los lineamientos conceptuales que expresó el nuevo ministro de Economía, Martín Guzmán. Desplegó conceptos basados en la realidad y con cierto rigor económico, aferrándose en parte a la ortodoxia de la ciencia económica, en sintonía –aunque parezca increíble– con las decisiones de la anterior administración. Definió como prioridad la búsqueda de un superávit fiscal y de un superávit comercial, y describió la emisión de moneda como un elemento de desestabilización de la economía. Principios que emanan, quizá, de su perfil académico. Estas definiciones podrían ser auspiciosas; habría que confiar en que los antecedentes del partido que gobierna no se interpongan para neutralizarlas. No obstante, los márgenes del nuevo presidente parecen acotados. No son gestos alentadores las actitudes alejadas de la prudencia que afloran de su entorno más cercano –en especial de su vicepresidenta–, como los cuestionamientos a la Justicia, una posible reforma judicial y reproches a la prensa libre. En este caso, el problema ya no sería ni económico ni monetario: sería decididamente político. La falta de confianza que ello desata conformaría un fuerte impedimento para lograr que un plan económico serio de recuperación tuviera éxito. No obstante, si el nuevo presidente decidiera evitar estos deslices tomando las medidas correctas señaladas, aprovechando el apoyo de diversos sectores y el poder que le otorga el triunfo electoral, el país podría tener una explosión de confianza, de inversiones y de consumo. Las ideas correctas otorgan siempre una oportunidad. En ese contexto, hasta la deuda externa que a muchos preocupa dejaría de ser un problema, ya que su refinanciación sería simple y flexible. Para concluir, sería una lástima que, por preconceptos ideológicos, se ignoraran o desarticularan los progresos logrados por el gobierno saliente en el campo de la macroeconomía, como los equilibrios fiscal, monetario, energético y de tarifas, e incluso el gran superávit comercial generado durante el transcurso del último año y medio. El país requiere definiciones claras. Sería saludable alejarse de manifestaciones conformadas por expresiones de buena voluntad. *Empresario; presidente de la Bolsa de Comercio de Córdoba Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 16/12/2019 en nuestra edición impresa. Fuente

La Voz del Interior

Desindexar, otra urgencia de Llaryora: el sueldo promedio municipal alcanza los $ 127 mil

El intendente de Córdoba, Martín Llaryora, asumió y dijo que no están los recursos para pagar los sueldos de diciembre y el medio aguinaldo a los casi 11 mil empleados municipales. Y sus funcionarios reiteran desde el martes la misma advertencia. Esa obligación, con aportes y contribuciones, demandará cerca de dos mil millones de pesos antes de fin de mes, y nada indica que la recaudación llegue a cubrir esa cifra.  Más allá de advertir sobre la falta de recursos, nadie puso en dudas hasta ahora que los pagos se vayan a efectivizar: todo indica que la flamante gestión tramitará un aporte provincial para cumplir con esa obligación. No obstante, hay una preocupación mucho más profunda en el equipo entrante y es cómo desactivar el crecimiento explosivo de esa masa salarial que desde hace tres años está indexada –de forma mensual o bimestral– por un promedio de cinco Índices de Precios al Consumidor (IPC). Y, en especial, cómo hacerlo sin un megaconflicto con el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem). Esa discusión todavía no comenzó y debe resolverse en enero, cuando vence la paritaria en vigencia.  Números que disparan Los datos del crecimiento del gasto salarial municipal son elocuentes, las cuentas municipales están en déficit y ninguna proyección prevé una baja sustancial de la inflación en 2020, por lo que “desenganchar” los sueldos se volvió crítico para la futura gestión. Hay varios indicadores para esa misma realidad de las cuentas municipales: Sueldos promedio de 127 mil pesos. Aunque la Municipalidad de Córdoba hace años que no informa el costo salarial de sus empleados, los reportes de la Caja de Jubilaciones de la Provincia –organismo al que aportan los municipales– indican que en octubre pasado el salario bruto promedio de los 10.879 aportantes de la Municipalidad de Córdoba fue de 117.497 pesos. En noviembre se aplicó un incremento salarial de 8,85 por ciento, por lo que el salario promedio bruto que pagó el municipio superó los 127 mil pesos. 47% más en un año. Los mismos datos de la Caja de Jubilaciones indican que entre octubre de 2018 y octubre de 2019 el sueldo bruto promedio municipal creció 47,3 por ciento. Pasó de 79.757 pesos a 117.497 pesos.   Salarios 15 puntos por encima de los ingresos. La ejecución presupuestaria al tercer trimestre de 2019 –que la gestión del exintendente Ramón Mestre hizo pública antes de dejar el Palacio 6 de Julio– indica que al 30 de septiembre pasado el gasto salarial del municipio llegaba a los 13.236 millones de pesos, lo que equivale a una erogación mensual de más de 1.400 millones de pesos. Esa masa salarial es 53,2 por ciento más alta que la del mismo período del año anterior, pero los ingresos municipales crecieron sólo 38 por ciento: 15 puntos porcentuales de diferencia. Conflicto en puerta En el equipo de Llaryora aseguran que las discusiones con el Suoem aún no comenzaron y descuentan que habrá resistencia gremial para el fin de la cláusula de actualización automática de los sueldos. Las posibilidades que se analizan para reemplazar ese mecanismo en la futura paritaria van desde “estirar” el período de las revisiones –cuatro meses en lugar de dos, por ejemplo– hasta incluir entre las variables del cálculo de aumento el crecimiento de la recaudación municipal.  Desde el Suoem, en cambio, defienden la indexación de los salarios y le quitan dramatismo a la crisis económica del municipio. La negociación paritaria 2020 será compleja y comenzará ni bien el municipio haya reunido los fondos para pagar los sueldos de diciembre y el medio aguinaldo.      SÍNTESIS POLÍTICA Información exclusiva y el mejor análisis, los lunes y viernes después del mediodía en tu correo. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

Judiciales esperan respuesta del Ejecutivo por aumentos de salarios

Se agrava el conflicto en Tribunales: Judiciales lanzaron un paro de 96 horas

Los empleados judiciales resolvieron extender el paro. Anunciaron una medida de fuerza por 96 horas, desde este sábado hasta el martes 10 de diciembre. En las últimas horas se conoció que la Justicia Federal recibió un nuevo aumento del 10 por ciento, lo que se suma otro similar al que vienen reclamando los trabajadores judiciales de la Provincia como parte del acuerdo de actualización salarial que el gremio suscribió con las autoridades. Desde el mediodía de este jueves el Salón de los Pasos Perdidos del Palacio de Tribunales 1 está tomado por representantes de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) como parte del inicio del paro de actividades de 36 horas que venían realizando hasta hoy. La toma del corazón del palacio de las leyes se produjo tras conocerse la respuesta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de que el aumento del 10 por ciento de noviembre y diciembre recién se hará efectivo con la liquidación del haber de enero (en febrero), sin el retroactivo de los dos últimos meses de 2019 ni su impacto en el medio aguinaldo.Protesta. El gremio realizó una asamblea en el edificio de Tribunales I. (Gentileza AGEPJ)Este viernes, se confirmó que la Justicia federal sumó otro 10 por ciento de incremento salarial a sus agentes, lo que configura una actualización anual del orden del 53 por ciento en ese fuero. Los gremialistas esgrimen el acuerdo suscripto en 2016 con el TSJ y la Provincia y sostienen que el Alto Cuerpo lo está incumpliendo.  El secretario general Federico Cortelletti expresó que “La sociedad cordobesa debe saber que los únicos responsables de esta dramática situación es el Tribunal Superior y el Poder Ejecutivo que instauraron en tribunales un doble sistema salarial que privilegia a magistrados y discrimina a empleadas y empleados. Pero reiteramos una vez mas, nuestro reclamo en la coyuntura es el cumplimiento del acuerdo salarial firmado por el propio TSJ y la provincia, que cumplan el acuerdo y nos paguen lo que nos deben.” “Las primeras 48 horas de paro que se llevará a cabo este fin de semana impactará en las Unidades Judiciales de toda la provincia que deberán cubrir esos turnos los Ayudante de Fiscales” concluyó.  ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

Judiciales esperan respuesta del Ejecutivo por aumentos de salarios

Judiciales esperan respuesta del Ejecutivo por aumentos de salarios

En las últimas horas se conoció que la Justicia Federal recibió un nuevo aumento del 10 por ciento, lo que se suma otro similar al que vienen reclamando los trabajadores judiciales de la Provincia como parte del acuerdo de actualización salarial que el gremio suscribió con las autoridades. Desde el mediodía de este jueves el Salón de los Pasos Perdidos del Palacio de Tribunales 1 está tomado por representantes de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) como parte del inicio del paro de actividades de 36 horas en reclamo. La toma del corazón del palacio de las leyes se produjo tras conocerse la respuesta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de que el aumento del 10 por ciento de noviembre y diciembre recién se hará efectivo con la liquidación del haber de enero (en febrero), sin el retroactivo de los dos últimos meses de 2019 ni su impacto en el medio aguinaldo. Este viernes, se confirmó que la Justicia federal sumó otro 10 por ciento de incremento salarial a sus agentes, lo que configura una actualización anual del orden del 53 por ciento en ese fuero. El secretario general de Agepj, Federico Cortelletti, sostuvo que el jueves, tras el inicio de la medida de fuerza, se reunieron con la titular del TSJ María Marta Cáceres de Bollati quien les anunció que iniciaría contactos con el Poder Ejecutivo para solicitar las partidas presupuestarias correspondientes. Los gremialistas esgrimen el acuerdo suscripto en 2016 con el TSJ y la Provincia y sostienen que el Alto Cuerpo lo está incumpliendo.  ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

Los choferes de UTA consiguieron un incremento salarial de más del 40%

Los choferes de transporte urbano nucleados en la Unión Tranviarios Automotor (UTA) acordaron este jueves un aumento salarial de más del 40%. El Secretario del Interior de la UTA, Jorge Aldo Kiener, dio a conocer mediante un comunicado que “se han acordado salarios, con la Federación que nuclea a todas las Cámaras de Transporte Automotor de Pasajeros del Interior del país, con posterioridad a muchas audiencias de negociación en el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación”. En este sentido, sostuvo que  se logró “una recomposición salarial para todas y todos los trabajadores del sector, con un incremento salarial a partir de diciembre de 2019 equivalente a la suma de los índices de precios al consumidor de los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año en curso”. “Con esto, se alcanza un incremento salarial de más del 40% del salario en los últimos 9 meses, siendo que aún restan negociar los meses de enero, febrero y marzo 2020, correspondientes a la paritaria 2019”, según se detalló en el comunicado. Asimismo, desde la UTA explicaron que “entendiendo la urgencia e importancia de lograr acuerdo salarial definitivo, se ha podido recomponer el poder adquisitivo de los salarios, peleándole una dura batalla a la inflación que tanto daño les ha hecho a los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores”. Finalmente, informaron “que las partes del acuerdo se comprometieron a continuar la discusión salarial a partir del 15 de enero de 2020, por lo que seguiremos luchando por defender nuestros derechos y el sustento de nuestras familias”. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

Santa Cruz: anuncian nuevos paros docentes para las últimas semanas de clases

Adosac, el gremio mayoritario de los maestros santacruceños, resolvió este miércoles dos nuevos paros de 48 horas, para mañana y el viernes, y miércoles y jueves de la semana próxima, en reclamo al gobierno de Alicia Kirchner de un aumento salarial para el segundo semestre de este año, informaron fuentes gremiales. “Lamentamos llegar a un fin de año sin ningún tipo de diálogo, no hay por parte del Consejo Provincial de Educación ni del Gobierno respuestas a nuestros pedidos y las clases no finalizan normalmente, lo que es grave porque lo que pedimos eslo que se definió en la paritaria del mes de mayo para el segundo semestre, pero eso no sucedió”, dijo a Télam Pedro Cormack, secretario general de la Asociación Docentes de Santa Cruz.(Eldiarionuevodia)El dirigente anticipó que las asambleas y el congreso extraordinario de Adosac irán definiendo acciones, hasta el último día de afectación docente, el 20 de diciembre, según el calendario escolar 2019. Cormack expresó la expectativa de que durante estas semanas “haya un llamado” del gobierno de Alicia Kirchner a la paritaria docente, con una oferta salarial y respuestas a otros reclamos laborales, según precisó Télam. Adosac, con la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (Amet), integran la paritaria docente que en la primera parte del año acordó con el gobierno un 31,67 por ciento de aumento salarial escalonado que se completó en septiembre y cerró con el compromiso de una actualización salarial en la segunda parte del año. “Creemos que los recursos existen y que hay una decisión política de congelar salarios”, afirmó Cormack, al refutar al Gobierno provincial que en la última reunión del 23 de septiembre sostuvo que no tenía fondos para dar un aumento porque las medidas económicas adoptadas por el presidente Mauricio Macri, tras las Paso, afectaron los ingresos provinciales. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

Cuándo corresponde cobrar el segundo medio aguinaldo del año

Lo que en la jerga común denominamos “aguinaldo” es en realidad un Sueldo Anual Complementario (SAC), que cobran los trabajadores en relación de dependencia, fragmentado en dos cuotas al año. El pago del SAC se encuentra establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que lo define como la “doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario”. Según la modificación que impuso la ley 20.744, las cuotas tienen los siguientes vencimientos: Primer medio aguinaldo. Los empleadores tienen tiempo hasta el 30 de junio para abonarlo. Segundo medio aguinaldo. Vence el 18 de diciembre. Cuánto se paga La ley aclara que el importe del primer medio aguinaldo debe representar el 50 por ciento del sueldo más alto obtenido entre enero y junio.  Para el caso de diciembre, se toman en cuenta los 12 meses del año. El empleador debe calcular cuánto será el sueldo final de diciembre y, en caso de haber incongruencias, la diferencia debe integrarse al pago a fin de año. Fuente

La Voz del Interior

El índice de salarios subió 3% en septiembre, según Indec

El índice de salarios subió 3 por ciento en septiembre y 44,5 por ciento respecto de igual mes del año anterior, informó este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). “El índice de salarios del total registrado mostró un crecimiento de 3 por ciento en septiembre de 2019” respecto al mes anterior, “como consecuencia del incremento de 2,6 por ciento del sector privado registrado y un aumento de 3,6por ciento del sector público”, informó el Indec. Añadió que “el índice de salarios total verificó un incremento de 2,7 por ciento en septiembre de 2019 respecto de agosto de 2019, como consecuencia de la suba de los salarios registrados de 3,0 por ciento y un aumento en los salarios del sector privado no registrado de 1,4 por ciento”. “El índice de salarios total registrado acumula en los últimos 12 meses un aumento de 44,5 por ciento como consecuencia del incremento de 44,3 por ciento del sector privado registrado y un aumento de 44,9 por ciento del sector público”, añadió el Indec. También determinó que el “índice de salarios total mostró un crecimiento de 42 por ciento en los últimos 12 meses, como consecuencia de la suba del 44,5 por ciento del total registrado y de 32 por ciento del sector privado no registrado”. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

El próximo titular del Indec prevé una inflación del 40% y quiere una foto detallada de la pobreza

El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) se encamina a iniciar una nueva etapa para profundizar su independencia y que además incluiría reformas en los procedimientos para medir la dimensión y la forma de algunas de las principales problemáticas como la pobreza. Así lo adelantó Marco Lavagna (45), el diputado nacional y economista elegido por el presidente electo Alberto Fernández para garantizar la autonomía del organismo y para no repetir las malas prácticas que atentaron contra las mediciones oficiales durante los gobiernos de la ahora vicepresidenta electa Cristina Fernández. Bajo esa premisa el futuro mandatario optó por un dirigente con alto perfil técnico y, por sobre todas las cosas, que no integre las filas del Frente de Todos para continuar con el elogiado trabajo que inició Jorge Todesca y que permitió reconstruir la credibilidad del Indec. “En esa línea fue la propuesta y la aceptación”, reconoció Lavagna. “No hay que volver para atrás. Y el hecho de que busquen a alguien fuera de su espacio político con algún grado de conocimiento técnico me parece que fue una reafirmación de esa voluntad para no volver a cometer esos errores y empezar a darle cada vez mayor credibilidad y mayor impronta a un instituto que tiene que ser técnico, profesional, jerarquizado e independiente”, agregó el hijo del exministro de economía y excandidato presidencial Roberto Lavagna. El hijo del exministro de Economía Roberto Lavagna inició el camino de la política partidaria de la mano de Sergio Massa y además tuvo un rol protagónico en las mediciones que se realizaron en el Congreso de la Nación para medir la inflación para contrastar con los datos del otrora Indec del kirchnerismo. Y poco después de que se hiciera público el ofrecimiento para conducir el instituto, Marco Lavagna salió a hablar manifestar su visión sobre la marcha de la inflación y a adelantar algunos de los objetivos que tratará de alcanzar al frente del organismo. “Lo importante no es solamente si el Indec da el resultado de cuánto fue la inflación de un mes o cuánto sube o baja la actividad económica, es el que te sirve después para tomar decisiones políticas públicas. Si uno no tiene información después es muy difícil tomar políticas que te generen un impacto positiva”, aclaró. Seguido, consultado sobre cuál podría ser la carrera de los precios el año que viene, Lavagna calculó que “puede llegar a ser cercana al 40%” porque, explicó, “el arrastre que deja 2019 es muy grande” y además “depende también del tipo de cambio y de cómo salga la reestructuración de deuda, que no es menor porque se puede mover el tipo de cambio”. Optimista Lavagna se mostró optimista respecto a la lucha contra la inflación que pueda emprender el gobierno de Fernández y estimó que las tareas para que la evolución anual de los precios vuelva a ser de un dígito “puede llevar unos tres años”. “La Argentina debería tener un cinco por ciento de inflación anual. Ese sería un objetivo bueno, y eso te puede llevar unos tres años. Lo que es clave es cómo hacés para romper rápido la tendencia, eso creo que hacia la segunda mitad del año, dependiendo de las negociaciones de deuda, se puede empezar a ver un trayecto para quebrar la tendencia. Cuando quebrás la tendencia, tenés un buen dato, pero después tenés que sostenerla”, amplió. Al igual que Fernández, el futuro titular del organismo destacó la labor que realizó Todesca porque “hoy nadie tiene dudas de que la inflación es la que dice el Indec y eso no es menor, habla de la credibilidad”. “Es un mérito que hay que reconocer, obviamente de Todesca y de todos los trabajadores del Indec que siempre han defendido mucho al organismo, que han logrado revertir una situación de mucha desconfianza que ha tenido el Indec”, agregó en declaraciones radiales. Elaborar un “mapa del hambre” Lavagna adelantó que su intención es poner en marcha un esquema para medir la pobreza de manera multidimensional, lo que permitiría contar con una foto más detallada sobre la esa problemática que se agravó en los últimos años y cuyo combate será uno de los objetivos centrales del gobierno de Fernández. El diputado habló de la “necesidad de empezar a medir la pobreza multidimensionalmente” y de comenzar a elaborar “mapas del hambre” con datos sobre la “inseguridad alimentaria” porque, remarcó, “esas son cosas con las que se tiene que avanzar”. Pobreza El Indec ya ensayó un sistema de medición multidimensional de la pobreza, que no solamente toma como referencia el nivel de ingresos económicos en cada hogar sino también las variables como las asociadas con el acceso a bienes y servicios. Las pruebas se hicieron durante el gobierno de Cristina Fernández pero finalmente el procedimiento quedó en el olvido. Consultado al respecto por este medio, el exdirector del Indec Víctor Beker consideró que la puesta en marcha de esa metodología “sería algo positivo” porque “cuanto mejor midamos la pobreza, mejor podrá ser el diseño de las políticas sociales y económicas para atacarla”. Pero seguido, aclaró, que “muchas de estas cosas requieren una actualización tecnológica y en ese sentido el instituto está bastante rezagado”. Beker celebró la designación de Lavagna y reconoció que pone en evidencia la vocación de Fernández para garantizar la independencia del Indec, pero aclaró que esa intención se pondrá a prueba cuando el Congreso de la Nación inicie el debate del proyecto que elaboró el gobierno de Mauricio Macri para blindar al organismo y garantizar su independencia y transparencia. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

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El futuro titular del Indec estimó una inflación del 40% para 2020

El diputado nacional por Consenso Federal y futuro titular del Indec, Marco Lavagna, afirmó este miércoles que trabajará por un instituto “profesional, jerarquizado e independiente”, que tiene enorme trascendencia no sólo en cuanto a los indicadores que difunde periódicamente sino para la “construcción de políticas públicas”. En declaraciones a radio La Red, Lavagna pronosticó que la inflación del año que viene “estará cerca del 40%, por el arrastre estadístico de 25 puntos que provienen de este año”. Lavagna también elogió la tarea de Jorge Todesca al frente del Indec: “Es un mérito que la inflación difundida sea la que realmente es y también hay que reconocer la tarea de todos los trabajadores que han logrado revertir la desconfianza” respecto a la credibilidad. Respecto a la situación del Indec bajo el gobierno de Cristina Fernández, admitió que se cometieron “errores y lo importante es no volver para atrás, por eso han elegido a alguien que viene de otro espacio político con conocimiento técnico que trabajará para darle cada día más transparencia y credibilidad al instituto”. El legislador se mostró partidario de “medir la pobreza multidimensionalmente, como así también avanzar en todo lo referente a la seguridad alimentaria”. Para Lavagna, la inflación “puede llegar a un dígito en 3 años y hacia la segunda mitad del año que viene vamos a ver si efectivamente el trayecto quiebra la tendencia”. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

Una protesta salarial afecta la atención en oficinas de Correo Argentino

Una medida de fuerza por un reclamo salarial afecta desde el lunes la atención al público y la entrega de envíos en las oficinas de Correo Argentino. Marcelo Díaz, secretario general de Alesic, precisó a Mitre Córdoba que los trabajadores se encuentran en estado de asamblea permanente, en reclamo para que se resuelva el pedido de aumento. “Seguimos con la medida de fuerza, con asambleas permanentes sin atención al público”; dijo y precisó que el acuerdo salarial vigente vence el 31 de diciembre próximo. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente

La Voz del Interior

En detalle: cómo es el aumento que recibirán docentes de UEPC y empleados provinciales de Córdoba

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) aceptaron la última propuesta salarial, que contempla en términos generales un incremento del cuatro por ciento al básico, más una suma fija de 1.750 pesos para cada agente. En qué consiste Período. Abarca los meses de noviembre y diciembre de este año, y enero de 2020. En actividad. En noviembre, los activos recibirán una suma fija no remunerativa de 1.750 pesos, 150 más que hasta octubre.  Pasivos. En tanto, para los jubilados la cifra en noviembre pasa de los 1.300 que percibían en octubre a 1.400 pesos en noviembre. Aumento por cargo, con tope. Para los docentes, los 1.750 son por cargo, con un tope de 3.500 para quienes tienen más de uno. En diciembre. Se incorporará el adicional extraordinario para el cálculo del medio aguinaldo, que para un docente de un cargo representan uno 875 pesos, de acuerdo con la UEPC. En enero, continúan las mismas condiciones. Sin cláusula gatillo. Hasta agosto, los empleados habían acordado con “cláusula gatillo” por inflación y, luego, se adicionaron dos sumas fijas de 1.400 y 1.600 pesos en septiembre y octubre, respectivamente. ELECCIONES 2019 Newsletter con la mejor información política, todos los lunes a la tarde. ¡Gracias por suscribirte! Ha ocurrido un error, por favor intente nuevamente más tarde. Fuente